Recursos Humanos RRHH Press – El 50% de los desempleados no sabe gestionar sus recursos económicos tras quedarse sin trabajo, según asegura Lee Hecht Harrison (LHH), división especializada en procesos de recolocación y desarrollo del talento del Grupo Adecco.
Para LHH, uno de los problemas más frecuentes cuando una persona se desvincula de su puesto de trabajo es mantener su nivel de vida y afrontar los gastos con una cantidad menor de ingresos. La consultora ha detectado que enfrentarse a un despido supone una pérdida tanto económica, como social, y, sobre todo, personal, que en última instancia repercute sobre la autoestima de la persona despedida.
La actual coyuntura económica pone de manifiesto, según LHH, la inestabilidad de los puestos de trabajo, por lo que es imprescindible que cualquier empleado conozca aspectos básicos para afrontar un despido y salir fortalecido de esa situación.
Gestionar las variables para una correcta planificación financiera
La situación económica de una empresa, la falta de ventas o los procesos de reestructuración son signos claros que alertan a cualquier profesional sobre un futuro despido.
Por ello, antes de enfrentarse a esta situación, se deben tener en cuenta las variables que configuran una economía familiar, tales como los ingresos fijos o los gastos imprescindibles y necesarios, para poder realizar una correcta planificación de la economía doméstica. Sin embargo tan solo el 30% de los desempleados es consciente de la necesidad de un asesoramiento para enfrentarse a su nueva situación económica.
Para realizar una correcta planificación se ha de comenzar por cuestiones básicas como el impacto que conllevará estar en situación temporal de desempleo o ser despedido para la economía familiar y saber afrontar las dificultades optimizando los recursos de los que se dispone.
La aplicación de cambios que mejoren la situación financiera de una economía doméstica será más exitosa si se tienen en cuenta variables económicas empresariales como si de partidas especiales se tratasen: ingresos, gastos, ahorro, pagos, especulación, activo y pasivo.
Según Nekane Rodríguez de Galarza, Directora General de Lee Hecht Harrison, “tan solo 2 de cada 10 desempleados que llegan a nuestros programas de outplacement sabe gestionar su economía, lo cual pone de manifiesto la necesidad de dar a conocer consejos para que todos los desempleados puedan anticiparse a los cambios”.
Tiempo de tranquilidad
Desde Lee Hecht Harrison advierten que, ante un proceso de transición profesional del que previamente se ha recibido una indemnización y se cobrará un subsidio por desempleo, se debe calcular el importe restante para conocer el tiempo de tranquilidad, que permitirá mantener el mismo nivel de vida sin cambiar los hábitos.
El cálculo de este periodo servirá para identificar la cantidad de dinero disponible para afrontar esta etapa o identificar el sueldo mínimo a partir del cual se debería aceptar un nuevo puesto de trabajo.
Sin embargo, la consultora del Grupo Adecco desaconseja gastar dinero en bienes que no ayuden a cambiar la situación actual y que reducen de forma considerable el periodo de estabilidad económica.
Una planificación financiera exitosa puede conducir a mayores éxitos en las etapas posteriores; por ello, un buen plan financiero tendrá en cuenta cuestiones como el impacto de los cambios y ayudará a ser consciente del valor de los recursos de los que se disponen.
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