Recursos Humanos RRHH Press – Un 31% de los trabajadores españoles consideran la seguridad laboral, entendida como estabilidad en el empleo, el factor más importante a la hora de decidirse a trabajar para una empresa concreta, según se desprende del estudio ‘Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad’, elaborado por la firma de Recursos Humanos Randstad.
Tras la estabilidad, los aspectos más valorados por los trabajadores son que la compañía esté saneada a nivel financiero (19%), las perspectivas de futuro (8%) y las condiciones económicas (8%).
En el otro lado de la balanza se encuentran la gestión de la diversidad en la empresa (1%), una imagen fuerte como compañía (1%), unos productos o servicios de calidad (1%), la preocupación por el medio ambiente y la sociedad (1%), el uso de tecnologías punteras (1%) y una gestión eficaz (1%).
Atendiendo al género de los encuestados por Randstad, los hombres están más interesados por su carrera profesional, mientras que las mujeres apuestan por aspectos relacionados con la conciliación y la facilidad para compaginar vida laboral y personal.
Los hombres prefieren compañías donde puedan desarrollar una carrera internacional o que les ofrezca formación de calidad. Las mujeres buscan algo más la flexibilidad en el empleo, la conciliación, un ambiente de trabajo agradable o una buena localización.
RRHHpress
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