imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - El número de personas en paro que optaron en febrero de 2013 por capitalizar la prestación por desempleo para iniciar una actividad económica como trabajadores autónomos se situó en 7.587, un 10,45% más (718 personas más) que en el mismo mes del año anterior, según ha informado hoy la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).

En los dos primeros meses del año un total de 15.310 personas han hecho uso de esta medida, lo que permite pensar, según UPTA, que se pueda llegar a las 100.000 personas que capitalicen su prestación por desempleo a lo largo de 2013.

Del conjunto de desempleados que accedieron en febrero a esta medida, un 40,85% capitalizó solo los pagos de las cuotas a la Seguridad Social, un 58,94% lo hizo a través de capitalización parcial de la prestación y un 0,21% lo hizo a través de la capitalización total. Para UPTA, la comparación de estos registros con el número total de altas que se produjeron en febrero en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), “aporta un dato significativo”: un 14,79% de los nuevos trabajadores autónomos que accedieron al sistema lo hizo a través de esta medida. Porcentaje también superior al 12,63% que lo hizo en febrero del año pasado.

Esto demuestra, en opinión de UPTA, que este instrumento “es el más eficaz para la creación de autoempleo, y lo sería aún más si la posibilidad de la capitalización total a través del pago único se ampliara a todos los colectivos de edad”, según explica el secretario general de la organización, Sebastián Reyna.

Por género, el 75,04% de los que capitalizaron la prestación en febrero eran hombres, frente a un 24,96% de mujeres. Además, 66 personas discapacitadas se dieron de alta como autónomos a través de la capitalización.

Por último, del conjunto de personas que accedieron a la capitalización durante el mes de febrero los trabajadores autónomos representaban el 94,41% de los beneficiarios, frente al 3,22% de los socios de cooperativas y el 2,36% de socios de sociedades laborales.

RRHHpress

 

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