Recursos Humanos RRHH Press – El especialista en Recursos Humanos Randstad ha publicado la edición internacional del informe ‘Employer Branding’, en el que han participado 140.000 personas, con o sin trabajo, de entre 18 y 65 años, de 18 países.
Según este estudio, ante la pregunta de qué factores moverían a los encuestados a cambiar de empleo, la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo se confirió como la razón principal, con un 55% de las respuestas a nivel mundial.
Los siguientes motivos más populares fueron la falta de oportunidades de desarrollo profesional y un desagradable ambiente de trabajo, ambos con un 20% de las respuestas. Otro 17% citó la falta de conciliación entre el trabajo y la vida privada, mientras que el 14% mencionó la necesidad de adquirir más experiencia, sobre todo los jóvenes de 18 a 24 años, los trabajadores con educación superior y los directivos.
Sin embargo, para los trabajadores españoles, la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo actual se situó en quinto lugar, con solo un 13%. Según la encuesta, el motivo que llevaría a la mayoría de los empleados en España a cambiar de empresa sería una remuneración insuficiente (50%), en especial en la franja de edad de 18 a 39 años. Le seguirían la falta de oportunidades de desarrollo profesional (21%), un ambiente de trabajo desagradable (15%), la falta de confianza en el futuro (15%) y la insuficiente conciliación entre la vida laboral y personal (13%).
Según el estudio, a la hora de buscar un nuevo trabajo la fuerza laboral mundial está dando máxima prioridad a las compañías que ofrecen seguridad laboral a largo plazo (19%), y, a continuación, con un porcentaje muy similar, a las condiciones económicas y beneficios (17%).
A continuación, los aspectos que más han valorado los encuestados han sido que la compañía esté saneada financieramente (13%) y que el ambiente de trabajo sea agradable (9%).
Comparando con España, el dato de la búsqueda de la estabilidad se dispara hasta un 31%, posiblemente debido a la situación económica por la que está atravesando nuestro país. Por el mismo motivo, el segundo aspecto más decisivo para los trabajadores cuando buscan una empresa donde trabajar es que la compañía esté saneada a nivel financiero (19%). Le siguen con un 8% las perspectivas de futuro y las condiciones económicas.
RRHHpress
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