Recursos Humanos RRHH Press - La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España ha analizado el número de días festivos en diferentes países de nuestro entorno europeo.
Para ello ha comprobado el número de festivos de ocho países, así como los usos habituales de dichos países en relación a puentes o adecuación de los festivos al calendario laboral, en comparación con España. Los datos están basados en la información proporcionada anualmente por los estados miembros a la Unión Europea, publicada en su Diario Oficial.
El número de festivos declarados para el año 2013 por los países analizados son los siguientes: Grecia (12), Francia (11), Italia (11), Alemania (10), Finlandia (10), Portugal (9), Reino Unido (8) y Holanda (7).
España ha declarado, este año, 8 festivos oficiales. Estas fechas corresponden a los días no sustituibles por las comunidades autónomas y no incluyen los días festivos que coinciden con un domingo. En nuestro país los festivos suelen ser 10 nacionales, 2 de las comunidades autónomas y 2 fiestas locales.
En cuanto a los puentes y la adecuación del calendario laboral en Europa, el traslado de festivos a viernes o lunes no es una medida que se aplique en la zona euro. La sustitución de festivos que coincidan en domingo por otro día es rara en Europa. Los festivos son inamovibles.
Algunos países como Francia Inglaterra, Alemania y, más recientemente, Italia no celebran fiestas locales. Existen puentes en los países europeos pero, en muchos casos, hay que compensar las horas no trabajadas en otros días.
Los responsables de la Comisión Nacional aseguran que, según estos datos, España es uno de los países que más festivos tiene, pero que, sin embargo, los estudios indican que es uno de los países donde más horas se “trabaja”. Aunque, tal y como explican, el problema está en el concepto trabajar, que en España lo confundimos con “estar sentados” en nuestro puesto de trabajo y no con producir. De ahí que, según comenta Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, “los europeos tengan la idea de que los europeos del sur, y concretamente los españoles, trabajan poco y disfrutan de muchas fiestas. A poco que fuéramos más productivos y olvidáramos la cultura del presentismo, podríamos disfrutar aún más de tiempo de ocio, de nuestra familia y amigos”.
En cuanto al traslado o no de los días festivos a lunes o viernes, tal y como apunta el Gobierno que se pretende instaurar a partir del 2014, desde la Comisión Nacional consideran que esta medida será positiva pero solo si viene acompañada de otras medidas a favor de la racionalización de horarios, la conciliación y, sobre todo, la mejora de la productividad de las empresas.
Según Buqueras, “trasladar algunas de las festividades españolas a viernes o lunes, a excepción de las de gran arraigo social, sería sin duda una medida beneficiosa tanto para las empresas como para los trabajadores, ya que supondría el fin de los grandes puentes, lo cual sería positivo para la productividad de las empresas y el rendimiento de los trabajadores”.
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