Recursos Humanos RRHH Press - La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha anunciado a representantes de las 28 empresas del IBEX35, con los que se ha reunido en la sede de su Departamento, la creación de comités de seguimiento para supervisar que aumenta la presencia de mujeres en los órganos de dirección de las compañías.
Según explican desde el Ministerio de Sanidad, la presencia de las mujeres en los órganos de decisión de las empresas y en sus puestos de dirección se ha estancado desde 2009, ya que en los últimos tres años el incremento se ha cifrado tan solo en un 0,7%.
La tasa de mujeres en los órganos de mayor responsabilidad de la empresa se mantiene, por tanto, en el 12%, cuatro puntos por debajo de la media europea si se tiene como referencia el indicador bursátil de cada uno de los países del entorno. En este contexto, Mato se ha propuesto acelerar la representación de las mujeres en las altas esferas empresariales para igualar a los demás países de la UE y alcanzar la Estrategia Económica Europa 2020.
Para conseguirlo, una de las medidas es la creación de estos comités de seguimiento, que adoptarán medidas correctoras o preventivas para garantizar que se cumple el incremento de la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los consejos de administración de las empresas. Hasta la fecha, ningún Gobierno había activado ninguna medida similar, que el Ejecutivo español califica de "iniciativa pionera".
Además, con el objetivo de fomentar la contratación de mujeres en las empresas y su acceso a los escalones más altos de la jerarquía de las corporaciones, el Gobierno formará, a su vez, un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD), que compondrán expertos de prestigio y trayectoria consolidada. En sus funciones caben todas aquellas acciones pensadas para potenciar la presencia de las mujeres en puestos de dirección, así que formulará recomendaciones de sensibilización, asesorará al Gobierno y validará un catálogo de buenas prácticas.
Todo ello se orquestará sobre la base de convenios voluntarios del Ejecutivo con las empresas, de cuatro años de duración, pues el Gobierno comparte la estrategia de la Comisión Europea para alcanzar una participación equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las entidades cotizadas, pero sin imposiciones normativas, por el momento.
En este sentido, el Gobierno, a través de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, ha iniciado ya los contactos para rubricar este compromiso a través de convenios y hoy mismo ha trasladado sus objetivos a empresas del IBEX35.
Los convenios incluirán también una serie de obligaciones para las empresas, incluyendo el contar con presencia equilibrada de hombres y mujeres en procesos de selección y promoción de personal, el diseño de planes para promover el equilibrio en la promoción profesional y el establecimiento de medidas de flexibilización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación.
Así mismo, en todos los procesos de promoción, sin menoscabo de los principios de mérito y capacidad, las empresas inclinarán la balanza a favor del candidato/a del sexo menos representado, siempre que su valoración profesional sea similar.
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