Recursos Humanos RRHH Press - Los directivos del sector financiero tendrán una subida salarial de entre el 2,2% y el 2,5% en 2013, según se desprende del Estudio de compensación de directivos del sector financiero de la consultora de Recursos Humanos Mercer.
El informe, que analiza la compensación de altos ejecutivos de 63 bancos y compañías aseguradoras de 21 países a lo largo de Asia, Europa y Norteamérica, apunta que los puestos de control -gestión del riesgo, área legal, auditoría interna, compliance, finanzas y recursos humanos- tendrán una subida del 2,5% este año.
Según Mercer, esto es una respuesta directa a las presiones regulatorias, ya que la banca utiliza los salarios para demostrar una mejora en la gestión del riesgo atrayendo y reteniendo empleados con talento y experiencia. Por el contrario, la congelación salarial es habitual para los CEOs y sus subordinados directos en el sector bancario, de manera que se espera una congelación salarial para el 49% y el 38% de estos puestos, respectivamente.
Pese a ello, menos del 20% de las empresas pretende congelar los salarios para otros directivos. Como tendencia, la congelación salarial es más común en Europa y rara en los mercados emergentes. En Estados Unidos la tendencia ha disminuido para los CEOs, de manera que en 2012 el 65% no recibieron un aumento salarial, mientras que en 2013 se espera que solo el 38% tenga congelado el sueldo. Dentro del área financiera, en general, hay diferencias dependiendo de cada sector. Por ejemplo, el sector asegurador superará al bancario y subirá sus salarios un 3%.
Por último, este año el 30% de las organizaciones espera que la bolsa de bonos sea menor que en 2012. Las empresas europeas son las que tienen previsiones más pesimistas y, nuevamente, el sector bancario tiene menores previsiones que el sector asegurador, lo cual refleja una mayor confianza en la industria aseguradora. Mercer destaca que los puestos de control probablemente reciban bonos más pequeños en 2013.
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