Recursos Humanos RRHH Press - IMF Business School, especialista en formación en las principales áreas de actividad de la empresa, ha recordado hoy la importancia de usar las redes sociales con sentido común, y más aún si de lo que se trata es de buscar trabajo.
Según señala esta escuela de negocios, “la información en las redes sociales se ha convertido casi en nuestra tarjeta de presentación. Es un currículum vítae que proporciona datos de quiénes somos y cómo somos”.
“Una información -continúa IMF- que puede ser muy relevante si estás buscando trabajo, pero que, a la vez, puede convertirse en un arma de doble filo, ya que puede ayudar a conseguir trabajo, o todo lo contrario”.
“De ahí la necesidad de hacer un uso adecuado de la información para administrar correctamente nuestra presencia en Internet, y de valorar las consecuencias de los medios de comunicación social para evitar complicaciones a la hora de encontrar trabajo”.
Pese a ello, “las redes sociales también pueden servir para encontrar empleo, pero gestionándolas de un modo adecuado”, aconsejan desde IMF Business School.
“No olvidemos que cada vez es más frecuente que los responsables de Recursos Humanos utilicen las redes sociales como fuente de información del candidato. Es más, lo que encuentran en ella puede condicionar la contratación”, concluye la escuela de negocios.
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