Recursos Humanos RRHH Press - Cerca del 27% de las pymes cuenta con un 40% o más de mujeres en sus consejos de administración, según datos facilitados por Jesús María Terciado, presidente de la Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas (Cepyme), en el encuentro organizado por la asociación de mujeres empresarias y directivas WomenCEO.
A pesar de lo que cabría pensar a priori, las pequeñas y medianas empresas son las que más han abierto sus puertas a las mujeres en los órganos de administración. Para el presidente de Cepyme, "precisamente es en el marco de la Ley de Igualdad donde las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, junto con el Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO, hemos trabajado para desarrollar iniciativas concretas que se han introducido en los sucesivos acuerdos".
El principio de igualdad está recogido en la Constitución y estos principios básicos y legales son inherentes a los empresarios y empresarias. El empresario/a es la primera expresión del derecho a ejercer una iniciativa social y, según Terciado, "la pyme es la que puede conseguir el progreso social". Estamos hablando de un sector económico integrado por más de tres millones de empresas que dan empleo a alrededor del 63% de toda la fuerza laboral de España.
Sin embargo, se ha ralentizado el paulatino incremento de la mujer en los puestos directivos de las empresas españolas. Según los informes y los datos de los que dispone la propia Cepyme, el 29,34% de las empresas con consejo de administración tienen alguna mujer entre sus miembros. Tan solo el 10,5% de las empresas con más de 250 empleados cuentan con el 40% o más de mujeres en sus consejos de administración, tal y como establecía la Ley de Igualdad para el año 2015.
Entre el mes de agosto de 2008 y el 31 de agosto de 2013 la crisis ha provocado una caída del 14,6% en las cifras de la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social. Si se observa la evolución de los empleados por sexo, el número de varones ha descendido un 19,40% mientras que el número de mujeres lo hizo en un 8,16 %, once puntos de diferencia entre unos y otros. Por otro lado, estratificando por edades, mientras el número de varones entre 25 y 54 años se ha reducido un 17,8%, el mismo grupo de edades de mujeres descendió el 7,25%, más de 10 puntos de diferencia.
Además, observando el segmento más sorprendente, el de varones con 55 años o más, éste se redujo un 6,6%, mientras que el de mujeres aumentó el 21,6%.Es decir, ha habido una amplia incorporación de mujeres de más de 55 años a la Seguridad Social.
Terciado señaló que “no podemos aceptar que la ausencia de mujeres en los puestos de responsabilidad se deba a menor capacidad o mérito de las mujeres, sino más a un tema cultural".
“En la CEOE y en Cepyme somos partidarios de fomentar medidas que sensibilicen, que fomenten la igualdad, con medidas de carácter positivo y que impulsen la autorregulación. Poco a poco se va cumpliendo y mejorando la situación”, concluyó Terciado.
RRHHpress
