Recursos Humanos RRHH Press - Con motivo del día de San Valentín, el próximo 14 de febrero, CV-Coach, plataforma pionera en España en servicios online de desarrollo profesional y e-coaching, ha preguntado a sus usuarios ¿Qué te seduciría de un trabajo?
De las respuestas obtenidas, los siguientes factores obtuvieron un 70% o más de los votos de los encuestados, y son, por tanto, aquello que haría a los españoles “enamorarse” de su empleo:
En pequeña o mediana empresa. En nuestro país gusta más trabajar en empresas donde se imponga la cercanía. Una estructura pequeña o mediana, que permita establecer relaciones más profundas con los compañeros (y los jefes) es el marco ideal de trabajo para la mayoría de los consultados.
Posibilidad de conciliar vida familiar y laboral. La eterna demanda de muchos empleados de nuestro país se impone en la encuesta, sobre todo para las mujeres. Los horarios adaptados a los empleados con hijos o la jornada intensiva forman parte de las características deseadas en un empleo.
Estar cerca de casa. Trabajar cerca de casa es un placer, y muchos profesionales lo saben. El gasto en transporte público, los atascos y el tiempo perdido en desplazamientos no son del agrado de nadie.
Beneficios sociales. Es un hecho que las empresas que ofrecen beneficios sociales para sus empleados son más apreciadas y mejor percibidas por éstos. Ofrecer un seguro médico, tickets de comida o servicio de guardería es algo que, para muchos profesionales, haría inclinar la balanza.
Combinar trabajo de oficina con actividad fuera de ésta. Los encuestados lo tienen claro: el trabajo de oficina es el más cómodo, pero puede llegar a cansar. El empleo ideal combinaría algunas horas frente al ordenador con visitas a clientes, reuniones o conferencias.
Flexibilidad en los periodos vacacionales. Poder escoger los periodos vacacionales y repartirlos a lo largo del año es una característica que cualquier buen empleo debería tener, según los participantes.
Contrato fijo (o con posibilidades de serlo) y sueldo acorde a valía. Ni contratos temporales, ni sueldos por debajo de la cualificación profesional. La sensación de seguridad o estabilidad y un sueldo acorde a la valía del empleado cierran la lista de las características más deseadas que seducirían a los españoles.
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