Recursos Humanos RRHH Press - European Professional Women’s Network (EPWN), asociación internacional que promueve el desarrollo de la mujer profesional y emprendedora en Europa, ha anunciado la evolución de su marca como marca global, convirtiéndose en Professional Women's Network Global (PWN Global).
Según Marijo Bos, Presidenta de PWN Global, esta nueva marca "representa de forma más clara el alcance y el dinamismo de la red en el mundo y el objetivo de PWN es estar presente allí donde las socias desarrollan sus negocios".
Durante 10 años EPWN ha sido una red federal en Europa, apoyando el desarrollo de las mujeres en sus carreras y negocios en este ámbito europeo. La cultura local, las políticas corporativas y los bloqueos personales son los temas más abordados por los socios y colaboradores de la red.
Posicionándose como una red en constante evolución, PWN adopta con premura las nuevas tecnologías y las nuevas tendencias, mientras favorece el apoyo a las mujeres, hombres, corporaciones y negocios de cualquier tamaño y sector para aprovechar plenamente el conocimiento de ambos géneros.
PWN Global continúa con esta iniciativa a gran escala, evolucionando e introduciéndose en los mercados emergentes de otros continentes. Como primer paso, en 2014 se abrirá la red a Sao Paulo, Dubai y Singapur, donde algunos miembros y colaboradores de PWN ya viven y trabajan.
Eva Levy, directora y fundadora de Eva Levy&artners y una de las mujeres más influyentes en España, declara que "PWN es una de las asociaciones más importantes para la mujer directiva y emprendedora en España. En ocho años de trayectoria, ha logrado ofrecer a la mujer ‘seniority’ y valor a través de sus programas y actividades. Esta nueva etapa viene a demostrar la visión global de PWN al ver un horizonte más allá de Europa y abrir, con su nueva marca, las puertas al mundo".
La perspectiva A3
Estos nuevos puntos de apoyo en Oriente Medio, Suramérica y Asia son para PWN Global una oportunidad de enfocar aún mejor sus objetivos: conseguir Alcance, promover la Aceptación e inspirar a la Acción (A3)
PWN Global reconoce que hombres, mujeres y corporaciones, todos a la vez, enfrentan el mismo reto que supone el cambio de paradigma. La perspectiva A3 muestra a todos estos actores cómo superar los obstáculos y avanzar en los mercados a través de los programas de mentoring, networking, mujeres en los consejos (Women on Boards), conectando con los hombres (Engaging Men) y emprendimiento.
Así como los mercados emergentes pisan firme en la economía mundial, las empresas buscan enviar al extranjero a sus mejores profesionales. PWN Global se propone contribuir a la alineación del nivel de desarrollo de los recursos humanos en todos los países. Esto es posible monitorizando las redes locales con una visión única sobre el terreno que permita implementar la perspectiva A3 para acelerar sus logros.
Los hombres dominan la industria
Desarrollado en su totalidad por más de 300 hombres y mujeres voluntarios, PWN Global aporta una perspectiva diversa que aborda ampliamente funciones, industrias y culturas. Sus miembros y colaboradores también incluyen campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la industria farmacéutica, del petróleo, banca, química, electrónica y automoción. Un llamativo 35% de los miembros de PWN Global lo forman mujeres emprendedoras, demostrando un gran incremento de la presencia de mujeres en mercados tradicionalmente masculinos.
En el caso de España, las mujeres representan el 34,7% de los emprendedores (algo mas de 3 millones de mujeres) según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (noviembre de 2013). En este Mercado en constante evolución los negocios se redefinen. La red se posicionará en cada continente para ayudar y fomentar la economía del futuro donde hombres y las mujeres unan sus fuerzas y las corporaciones y empresas conecten con el conocimiento y visión única que aportan ambos géneros.
La red abrió el acceso a los hombres en 2013 y el nuevo reto de PWN Global es la creación del ‘Comité de Asesores para el cambio’(Champions for Change Advisory board), en este esfuerzo de incorporar a los hombres en esta corriente de Conocimiento (Gender Wisdom movement)
El capítulo español nació en el año 2006 y actualmente cuenta con una comunidad de 350 asociadas entre directivas, empresa
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