imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - La reducción del gasto de clientes públicos y privados, junto con la fuerte competencia en precio, han motivado en los últimos años una tendencia de descenso del valor del mercado de servicios auxiliares a empresas, según DBK, filial de Informa D&B (Grupo CESCE).

Así, la facturación conjunta generada en los sectores de limpieza, mantenimiento de edificios e instalaciones, seguridad, catering y trabajo temporal se situó al cierre del ejercicio 2013 en 25.510 millones de euros, lo que supuso una disminución del 2,7% respecto a 2012, año en el que se registró una caída del 4,1%.

El sector con un mayor volumen de negocio continúa siendo el de servicios de limpieza, al concentrar el 34,9% del mercado total, situándose a continuación el de mantenimiento de edificios e instalaciones, con una cuota del 30,1%. El resto del mercado se distribuyó en ese año entre servicios de seguridad (14,6%), catering (11,9%) y trabajo temporal (8,4%).

Trabajo temporal fue la única actividad del sector de servicios auxiliares a empresas que en 2013 registró un aumento con respecto al año anterior, según datos provisionales de DBK. Este incremento fue del 0,5%.

En 2014 se moderará la tendencia descendente de la facturación, estimándose una disminución del 0,5%, mientras que en 2015 se prevé un crecimiento de los ingresos en todos los sectores considerados.

DBK espera un nuevo impulso a los procesos de concentración empresarial, derivados del cese de actividad de pequeñas compañías de ámbito local y regional y los movimientos corporativos de fusión y absorción de empresas por parte de los grupos de mayor dimensión.

Se ha identificado una veintena de grupos multiservicios presentes en más de un sector de actividad, cuya cuota conjunta en el mercado global de servicios auxiliares a empresas tiende a aumentar, cifrándose actualmente en torno al 20%.

A este respecto, los operadores multiservicios seguirán reforzando en los próximos años su posicionamiento en el sector, en paralelo a la tendencia de contratación de soluciones integrales por parte de los clientes y centralización de los servicios en un único proveedor.

Por otra parte, la internacionalización de la actividad surge como una oportunidad para las principales empresas y una buena vía para compensar la madurez del mercado nacional, destacando Europa del Este, Latinoamérica y Asia como las zonas con mayor potencial de crecimiento.

RRHHpress

 

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