ama de casaRecursos Humanos RRHH Press - El 94% de las amas de casa españolas consideraN que las empresas no apoyan la conciliación laboral, según se desprende del informe ‘Acceso al Empleo de las Amas de Casa’ realizado por Fundación Konecta con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo.

Según este estudio, la mayor parte de las amas de casa que están buscando empleo de forma activa tiene una edad comprendida entre los 35 y los 49 años. Se trata de mujeres que, en su mayoría (98%), habían trabajado anteriormente y que, principalmente por motivos económicos, necesitan volver a encontrar un puesto de trabajo.

Cerca del 63% lleva más de dos años en paro y casi una de cada diez está en esta situación desde hace más de cinco años.

Casi la mitad de las amas de casa españolas (49%) alegan haber estado apartadas del mercado laboral de forma voluntaria. El principal motivo, que se da en casi 7 de cada 10 casos, se debe al trabajo asistencial desempeñado en el hogar, bien cuidando de los hijos, bien de personas mayores o enfermas.

La pérdida del empleo -tanto propio (60%) como de su pareja (16%, un porcentaje que aumenta hasta el 37% entre las mujeres de las clases sociales más bajas) o sus hijos (10%)- es la principal causa para buscar trabajo de las amas de casa españolas. Así sucede en el 86% de los casos. Otro porcentaje importante (34%), lo hace para ganar más dinero y mejorar su calidad de vida.

A pesar de que el listado de profesiones a las que aspiran las mujeres encuestadas es bastante amplio, solamente el 13% busca profesiones cualificadas, entre las que destaca la de profesora. Las tres profesiones más demandadas son auxiliar administrativa, dependienta y limpiadora, pero 8 de cada 10 trabajaría de cualquier cosa si les surgiese la oportunidad. Cerca del 79% aceptaría condiciones laborales poco favorables solamente por encontrar un puesto de trabajo e, incluso el 18% afirma que participaría en actividades de economía sumergida si fuera necesario.

Condiciones de trabajo

Las amas de casa de Extremadura, Aragón y Andalucía son las menos permisivas con las condiciones laborales desfavorables.

En el lado contrario, más del 85% de las encuestadas de Canarias, Navarra y Madrid estarían dispuestas a aceptarlas con tal de trabajar.

Cargas familiares

El 57% de las encuestadas cuenta con cargas familiares, principalmente vinculadas al cuidado de menores, ya sean hijos o nietos. La media de tiempo que dedican estas mujeres al trabajo asistencial se sitúa en torno a las 8 horas diarias, aunque 2 de cada 10 llega a superar incluso las 11 horas al día. Puede que, por este motivo, el 41% vea una relación directa entre ese trabajo asistencial y la imposibilidad de encontrar un empleo.

La zona de España donde más horas dedican es el noroeste peninsular, como es el caso de Galicia, Asturias o Navarra, cuya media supera las 13 horas diarias. En la situación contraria se encuentran las comunidades autónomas del este, con la Comunidad Valenciana a la cabeza.

El 44% de las encuestadas afirma haber encontrado barreras en la conciliación de la vida laboral y familiar, una cifra que asciende al 60% en el caso de las amas de casa con cargas familiares. Los horarios son el principal motivo para no poder acceder al empleo: 6 de cada 10 afirman necesitar jornadas reducidas o flexibles como principal medida de conciliación.

Medios para buscar trabajo. El papel de la tecnología

Los canales utilizados por las amas de casa para la búsqueda de empleo son muy diversos, pero destacan principalmente cuatro: la entrega de currículos vitae en persona (69%), las recomendaciones personales (62%), las webs de empleo (55%) y las ofertas publicadas por el SEPE - Servicio Público de Empleo Estatal (51%). De todos ellos, las encuestadas afirman que el canal que más oportunidades les ha proporcionado son las recomendaciones personales.

Cerca del 30% de las amas de casa españolas asegura no tener formación tecnológica, un dato llamativo ya que más de 47% de las mujeres piensa que el nivel de conocimiento tecnológico ayuda a la hora de encontrar un puesto de trabajo.

Todavía existe un 30% de encuestadas que no utiliza Internet como medio para la búsqueda de empleo. El uso de este canal no solo varía notablemente en función de la edad y el nivel de estudios (cuanto más alto el primero y más bajo el segundo, menos se utiliza) sino también por comunidades autónomas. Así, Asturias, La Rioja y Castilla-La Mancha son las regiones donde más se utiliza, mientras que Canarias es la comunidad donde menos.

Frecuentar los portales web de empleo (90%), visitar las páginas web de empresas para acceder a posibles candidaturas (43%) y el uso del correo electrónico para el envío de currículos vitae (36%), son los usos más comunes.

Entre las amas de casa que afirman no utilizar Internet, un 54% no lo hace porque considera que no tiene suficientes conocimientos. Destaca que cerca del 24% haya dado como motivo el considerarlo un medio poco eficaz para la búsqueda de empleo. Además, la mitad de ellas considera que es igual de efectivo que hacerlo por cualquier otro canal.

Por otro lado, aunque está en crecimiento, el uso de las redes sociales a la hora de buscar trabajo es todavía bastante bajo. En este sentido, solo 3 de cada 10 encuestadas afirma utilizar las redes sociales de ámbito personal para buscar un puesto de trabajo.

Una cifra que se reduce a solamente el 10% en el caso de los foros o redes sociales profesionales. Las más conocidas entre las amas de casa son Facebook (89%), Twitter (69%) y Tuenti (54%). También llama la atención que más del 8% de las amas de casa no conozca ninguna de estas redes, y que un tercio no tenga ningún perfil creado en alguna de ellas.

RRHHpress

 

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