Recursos Humanos RRHH Press. El Subsecretario de Empleo y Seguridad Social, Pedro Llorente, y el Consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, han firmado hoy un convenio de colaboración en materia de lucha contra la economía sumergida y el empleo irregular que permitirá reforzar la coordinación entre las medidas autonómicas de lucha contra el fraude y las adoptadas por el Gobierno Central.
Desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se ha explicado que este convenio tiene como objetivo potenciar y mejorar la eficacia de los mecanismos de control, e intensificar las actuaciones de carácter documental y presencial, como instrumentos de disuasión y de reacción frente a conductas que generan competencia desleal, desprotección social de los trabajadores y evasión de cotizaciones sociales derivadas de las relaciones laborales.
Pedro Llorente destacó dos de las medidas incluidas en el convenio: la creación de un grupo mixto de trabajo especializado en la lucha contra la economía sumergida y el empleo irregular, por un lado, y la colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las actuaciones de control realizadas por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en materias de su competencia, por otro.
Según Llorente, el Plan estatal de Lucha contra el empleo irregular ha permitido mejorar los instrumentos legales, los recursos humanos y los medios operativos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, lo que se ha traducido en una importante mejora de la eficacia de las actuaciones inspectoras.
En dos años, 2012 y 2013, la actuación inspectora ha permitido aflorar un total de 161.381 empleos irregulares, a nivel nacional. El impacto económico global de la acción inspectora en materia de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, en este período, se estima, en una primera valoración, en 7.624 millones de euros en toda España.
En cuanto a la lucha contra las empresas ficticias -empresas creadas con el único objetivo de defraudar a la Seguridad Social-, las sanciones a empresas por infracciones en este ámbito han aumentado desde 2012. En 2013 fueron 3.937, un 153% más.
RRHHpress
