Recursos Humanos RRHH Press – Un 85% de las empresas españolas afirma que las compañías que no contratan a mujeres que se reincorporan después de la baja por maternidad están perdiendo un valor añadido, según se desprende del último estudio global del proveedor de espacios de trabajo flexible Regus, realizado entre más de 19.000 empresarios de 98 países.
Según informa Regus, las empresas que apuestan por el talento femenino tras la maternidad optan cada vez más por medidas como la flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar más cerca de casa, los trabajos a tiempo parcial y la opción de realizar videoconferencias en lugar de desplazarse, al menos parte del tiempo, con el fin de conseguir que más madres vuelvan a la plantilla.
Estas medidas responden a una demanda cada vez mayor, según indica el estudio, por la cual un 66% de los empresarios españoles indica que cada vez más madres piden trabajar de forma remota cuando se incorporan.
Al mismo tiempo, la creciente presión financiera hace que actualmente un 27% afirme que las mujeres están reduciendo su baja por maternidad a menos de 3 meses. Por lo que opciones como trabajar cerca de casa (51%) o trabajar a tiempo parcial (48%) suponen incentivos clave para la reincorporación de las madres trabajadoras.
Philippe Jiménez, Country Manager de Regus, señala que, "teniendo en cuenta que existen informes (FMI, Las mujeres, el trabajo y la economía, septiembre de 2013) que recalcan que la no participación de las mujeres en la economía cuesta hasta un 27% per cápita del PIB en algunos países y que las compañías con más mujeres en plantilla son más rentables (The Financial Times, Research shows profitable companies have more women on the board, 25 de julio de 2013), ya es hora de que las empresas solucionen el problema de cómo adaptar mejor las prácticas laborales a las madres trabajadoras".
"Las empresas no dudan en reconocer el valor de las madres trabajadoras, pero cuando se reincorporan después de la baja por maternidad suelen descubrir que conciliar las responsabilidades profesionales y personales es muy difícil, cuando no imposible. Por lo tanto, no sorprende que cada vez más madres soliciten un trabajo flexible, ya sea en cuanto a su horario, la posibilidad de trabajar más cerca de casa o la opción de elegir las videoconferencias por encima de los desplazamientos a la empresa. Estas iniciativas de cambio son clave para ayudar a que más mujeres vuelvan a su empleo y para que el espacio de trabajo avance hacia el futuro", concluye Jiménez.
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