Recursos Humanos RRHH Press. Towers Watson, empresa global, líder en servicios profesionales ha presentado los resultados de la encuesta ‘El seguro de salud como beneficio social dentro del ámbito de la empresa’, en la que han participado más de 120 compañías.
En este estudio se ha puesto a examen el seguro de salud como beneficio social, siendo valorado por las compañías como una potente herramienta de fidelización / atracción de empleados e imagen de marca como referente en beneficios.
José María García, Director del Área de Brokerage de Towers Watson, ha informado sobre la importancia que tienen los beneficios sociales relacionados con la salud, tanto desde el punto de vista del empleado como de la propia empresa. Y cómo estos beneficios irán cobrando cada vez más importancia con el paso de los años, motivado sobre todo por el continuo aumento que la edad media de las plantillas va a sufrir a futuro, y por el peso que van a tener las empresas en la financiación de los servicios relacionados con la salud en un escenario en el que el Estado va a ir reduciendo paulatinamente los niveles de cobertura pública.
Asimismo, el estudio de Towers Watson analiza los resultados de la evolución de la siniestralida, su impacto en costes y las medidas correctoras que las empresas se plantean para reducirla en un entorno económico en el que el ahorro en costes es una prioridad y la aplicación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha supuesto un incremento de costes directos.
Según el informe, y en relación con las medidas correctoras de siniestralidad, la reducción de sub-límites de cobertura es la opción más valorada en un 45% de las empresas encuestadas que están estudiando implantar este tipo de soluciones. La eliminación de coberturas y la implantación de copagos son la segunda y tercera opción con un 30% y un 25% respectivamente. Según Víctor González, Consultor Senior del Área de Brokerage de Towers Watson, “hay que poner especial atención en la identificación de qué medidas correctoras se deben aplicar, sobre todo por el posible impacto negativo que puede tener en los empleados, y en la efectividad de las mismas de cara a reducir la siniestralidad y, en consecuencia, los incrementos de prima”.
Gema Jiménez, Consultora Senior del Área de Brokerage de Towers Watson, incide en que un dato relevante del estudio, el 24% de las compañías participantes no ha realizado nunca un estudio de mercado sobre la comparativa de su póliza actual con lo que ofrecen otras compañías aseguradoras y expuso los resultados de la valoración que hacen los responsables de Recursos Humanos sobre el servicio prestado por las compañías aseguradoras, concluyendo que “aspectos como el cuadro médico y la resolución de incidencias son los aspectos valorados más positivamente por las empresas participantes, mientras que la gestión administrativa, la negociación de incrementos y la transparencia en la información sobre siniestralidad fueron aspectos con menor valoración”.
José María García concluye que “si tenemos en cuenta que el 54% de los encuestados han declarado tener una siniestralidad por debajo del 75%, estando por debajo del 70% un 41% de las empresas participantes en el estudio, existe un importante margen de mejora en los incrementos de prima”.
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