Recursos Humanos RRHH Press. El presidente de Banco Santander y Universia ha señalado, durante su intervención ante la XIV Junta General de Accionistas de Universia, que “una de las principales palancas para estimular la creación de empleo y facilitar la inserción laboral de los universitarios está precisamente en las universidades, por la misión y responsabilidad que tienen en la formación y la investigación”.
La Junta de Universia, que se ha celebrado en la Universidad de Alcalá, ha analizado la actividad desarrollada en 2013 y las líneas de acción futuras de la mayor red de universidades del mundo, con 1.262 instituciones académicas de 23 países.
Emilio Botín ha considerado “imprescindible definir nuestras prioridades estratégicas como país, y entre ellas debe estar la apuesta definitiva en I+D+i que genere riqueza, bienestar social y empleo”.
Para el presidente de Universia, la inversión en I+D+i es “profundamente social”, ya que la generación de empleo y la riqueza están muy vinculados con el nivel de formación, inversión en I+D, producción científica, innovación y creatividad empresarial.
El presidente de Banco Santander ha declarado que “aspirar a una mayor inversión en I+D+i debe considerarse como una actitud responsable de toda la sociedad de cara a nuestro futuro”, y ha puesto de manifiesto que “en España solo hay 2,3 investigadores por cada 1.000 empleos en el sector privado, la mitad que en Alemania y Francia”.
Por ello, ha animado a “lograr una mayor interacción entre la universidad española y la empresa”, para aumentar la transferencia y explotación de los resultados de la investigación, contribuir a la innovación empresarial y, en definitiva, “apostar por una re-industrialización selectiva y de valor añadido en España”.
Botín ha asegurado que es el momento de “mirar al futuro”, porque estamos en un “cambio de época”, en especial para la Universidad, como resultado de los cambios de naturaleza social, económica, cultural y tecnológica en el mundo.
Por último, Emilio Botín ha defendido un nuevo modelo de desarrollo “más abierto, competitivo, internacionalizado, eficiente, innovador y sostenible”, y tecnológicamente avanzado.
RRHHpress
