Recursos Humanos RRHH Press. La Generalitat de Cataluña ha anunciado que destinará este año, a través del Servicio de Empleo de Cataluña (SOC, por sus siglas en catalán), un total de 1.768.000 euros al mantenimiento de la Red de Espacios de Búsqueda Intensiva de Empleo para acelerar la incorporación al mercado de trabajo de las personas en situación de paro.
En concreto, el Departamento de Empresa y Empleo del Gobierno catalán ha aprobado una convocatoria para que entidades locales y entidades privadas sin ánimo de lucro pongan en marcha estos Espacios para ofrecer servicios de orientación y búsqueda de empleo a personas en paro.
Así, a las siete Aulas del SOC ya existentes en dos oficinas de trabajo de Barcelona (Barrio Gótico y Sepúlveda), y los Centros de Innovación y Formación Ocupacional (CIFO) de Tarragona, Girona, Lleida, L'Hospitalet y Sant Feliu de Llobregat, se sumarán los nuevos espacios distribuidos por todo el territorio de la comunidad autónoma, un total de 34.
Los Espacios están gestionados por los ayuntamientos o entidades dependientes con competencias en materia de empleo de municipios de más de 10.000 habitantes, así como entidades privadas que han acreditado un mínimo de 2 años de experiencia en orientación laboral.
Espacios de Búsqueda Intensiva de Empleo
Según explica el Gobierno catalán, los Espacios de búsqueda de trabajo tienen por objetivo promover la investigación organizada y sistemática de trabajo para preparar a la persona demandante de empleo para un relanzamiento a la vida laboral activa.
Este proceso de mejora se hace poniendo en contacto a las personas participantes en el espacio con las ofertas de trabajo que les permitan encontrar un puesto de trabajo adecuado a su objetivo profesional.
Los Espacios de Búsqueda están equipados con ordenadores, teléfonos y conexiones a Internet. Asimismo, disponen de una plataforma web con acceso directo a los diferentes portales de empleo, destacando el portal público Feina Activa, así como de personal técnico que se ocupa de asesorar y orientar a los usuarios de las aulas a la hora de concretar su proceso de búsqueda de empleo.
La metodología de los Espacios de Investigación está marcada por tres rasgos fundamentales: dedicación exclusiva de los usuarios, grupos reducidos y atención personalizada del personal asesor.
Las personas participantes en las actuaciones son demandantes de empleo no ocupados inscritos en el Servicio de Empleo de Cataluña, de los que un 25% son menores de 30 años.
Los orientadores laborales de las Oficinas de Trabajo son los que aconsejan y derivan la persona a un Espacio de Búsqueda Intensiva de Empleo, en aquellos casos donde consideran que precisa de un proceso más específico de tutorización en su proceso de búsqueda de trabajo.
Entre otras cosas, en estos Espacios se asesora a los demandantes de empleo sobre cómo redactar un curriculum vitae, cómo afrontar una entrevista de trabajo o cómo utilizar de manera óptima las opciones que ofrece Internet para buscar trabajo y activar sus redes personales de contactos.
Durante un tiempo máximo de cuatro semanas, las personas seleccionadas disponen, en sesiones de lunes y miércoles o martes y jueves, de ordenadores con conexión a Internet, líneas telefónicas y una plataforma web que les ofrecerá acceso directo a los diferentes portales de empleo del mercado adaptado a sus ocupaciones solicitadas.
Por último, el Gobierno catalán ha explicado las diferencias entre las Aulas de Búsqueda Intensiva de Empleo, gestionadas por el Servicio de Empleo de Cataluña, y los Espacios de Búsqueda Intensiva de Empleo. Las principales características de estas Aulas, a diferencia de los Espacios, es que aquellas trabajan sobre las competencias de los participantes mediante técnicas de coaching laboral a través de la conducción de cuatro módulos: Planificación del plan de inserción, Gestión de emociones, Balance de competencias y Liderazgo personal hacia la inserción laboral.
Además, las Aulas de Búsqueda Intensiva de Empleo están dirigidas a personas que, pese a tener el objetivo profesional claro y la formación adecuada, pueden presentar una baja autoconfianza hacia sus capacidades y posibilidades de encontrar trabajo.
RRHHpress
