Recursos Humanos RRHH Press. Un estudio sobre conciliación laboral y familiar publicado recientemente por la Association of Executive Search Consultants (AESC) ha puesto de relieve que mientras que los altos directivos actuales trabajan más horas y en más localidades que en el pasado, más de la mitad (52%) están satisfechos o muy satisfechos con su conciliación laboral y familiar.
Según el estudio, la mayoría de directivos trabajan una media de 58,5 horas semanales y un 39% trabaja más de 60 horas semanales. Hace cuatro años, el 55% de los altos cargos o directivos no consideraba satisfactorio la conciliación laboral y personal.
El informe revela también revela que la mayoría de los directivos (81%) tienen en cuenta la conciliación laboral y familiar a la hora de aceptar o no una nueva posición, y que casi la tercera parte (31%) de los directivos encuestados rechazarían una promoción interna o una oferta de trabajo si ello afectase negativamente a su ratio de conciliación laboral y familiar.
Por otro lado, el 28% de los encuestados valoran más la conciliación de su vida laboral y familiar que sus ingresos potenciales.
Peter Felix, presidente de la AESC & BlueSteps, ha señalado que “los directivos están trabajando profundamente para conciliar la extrema exigencia que la globalización y el acceso 24/7 puede ejercer sobre ellos. La tecnología, que permite accesibilidad, también ha proporcionado una forma de liberación de los tradicionales ambientes de trabajo y de las restricciones de libertad que pueden existir. Con los cambios generacionales, las empresas también están aprendiendo a hacer ajustes en las exigencias que tienen hacía sus directivos y empleados”.
Por su parte, el miembro de la AESC, Luis Truchado, destaca que “trabajar de manera más eficaz, en vez de más horas presenciales, toma cada vez más sentido en el cambiante mundo de la dirección y gestión empresarial en el que vivimos actualmente”.
La encuesta de la AESC se llevó a cabo entre los meses de abril y julio de 2014, y recibió 571 respuestas de altos cargos a nivel mundial de los sectores de telecomunicaciones, industrial, tecnológico, servicios profesionales y financieros, entre otros.
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