Recursos Humanos RRHH Press. El 95,3% de los directivos españoles han manifestado su preocupación por el impacto que su actividad en las redes sociales pueda tener en sus empresas, según se desprende de un estudio elaborado por InfoJobs Executive para conocer el uso que éstos hacen de las redes sociales y con qué objetivo las gestionan.
Además, conscientes de la repercusión, positiva o negativa, que la imagen en redes sociales de un directivo pueda tener en el propio negocio, el 70,6% de los 500 ejecutivos entrevistados por InfoJobs sacan provecho de estas plataformas y vinculan los contenidos publicados en sus perfiles a su empresa.
Por el contrario, el 29,4% restante prefiere no hacer alusión a su negocio, bien porque la política de la compañía no le permite hacerlo o porque no quiere contribuir a dar difusión a la empresa para la que trabaja.
“Hay que estar en las redes sociales”
La gran mayoría de los entrevistados (91.7%) ha destacado la importancia de estar presente en las plataformas sociales como elemento clave para construir su reputación personal en su entorno empresarial.
De entre los canales más utilizados por los perfiles Executive, LinkedIn es el más habitual (87,7%), seguido de Facebook (64,8%), YouTube (32,1%) y Twitter (31,3%).
El uso de estas redes se centra principalmente en crear contactos de interés profesional (81,2%) y estar informado de la actualidad del sector en el que se desenvuelve el directivo (76,7%).
Por otro lado, cuatro de cada diez directivos confiesan que solamente consultan las redes sociales como mera distracción.
La mitad de los directivos se limita a hacerse eco de la opinión de terceros
Aunque el uso de las redes sociales es habitual entre los directivos, la creación de contenidos propios y de valor es aún una asignatura pendiente. Así, el 45,5% de los ejecutivos mantienen que habitualmente los contenidos que comparte son réplicas o menciones de reflexiones de otros líderes de opinión de la red.
Según la encuesta, solo un 34,6% de los encuestados exponen sus propios contenidos, opiniones o conclusiones sobre temas de interés.
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