Recursos Humanos RRHH Press. La contratación de personas con discapacidad ha mantenido una tendencia alcista en los últimos años, registrándose en 2014 un máximo histórico en el número de contratos, tal y como apuntan datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puestos de manifiesto por la Fundación Adecco.
Pese a este máximo, la participación de las personas con discapacidad en el empleo está aún lejos de alcanzar las cotas deseadas de normalización. En este sentido, según la Fundación Adecco, un 63% de las personas con discapacidad en edad laboral no tienen trabajo ni lo buscan.
Así se desprende del estudio Informe El Perfil del Trabajador con Discapacidad 2014, presentado por la Fundación y la consultora tecnológica, Capgemini, con motivo de la celebración, mañana, 3 de diciembre, del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Así, entre enero y octubre de 2014 se han contabilizado 69.648 contratos, exactamente la misma cifra que se registró en todo 2013. Ello conduce, según la Fundación Adecco, a la certeza de que este año finalizará con un nuevo máximo histórico que supere el del año pasado, que terminó con el valor máximo de contratos del último lustro: 69.648 contratos, un 25% más que en 2008, cuando se registraron 55.714.
Esta evolución favorable choca con el descenso del número de contratos a nivel general, que han sufrido un descenso en los últimos años. Si en 2008 se firmaron en España 16.606.423 contratos, en 2013 la cifra descendía hasta 14.802.381, lo que supone una caída del 12% en los últimos cinco años.
La Fundación Adecco señala que este incremento en la contratación de personas con discapacidad, en contraste con el descenso de la contratación en general, se debe a cuatro factores: Un paulatino cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas, un progresivo cambio de mentalidad en las propias personas con discapacidad, una nueva legislación más eficiente y el refuerzo de algunas medidas llevadas a cabo para evitar el doble riesgo de exclusión social de las personas con discapacidad.
Sin embargo, pese a estos datos, un 63% de las personas con discapacidad en edad laboral no tienen trabajo ni lo buscan, un porcentaje que, a nivel general, se reduce hasta el 41%.
Esta baja actividad de las personas con discapacidad se debe, según la Fundación Adecco, a la falta de programas educativos específicos que garanticen la formación igualitaria de las personas con discapacidad, a la carencia de recursos para la búsqueda de empleo, a un sistema de pensiones que, si bien garantiza unos ingresos mínimos, en muchos casos promueve la inactividad y supone una barrera para el acceso al empleo, a barreras en la propia persona con discapacidad, herederas de clichés sociales y culturales, que presuponen que una persona con certificado de discapacidad no debe aspirar a trabajar, y a barreras en las empresas en forma de temor a contratar a personas con discapacidad, en la mayor parte de los casos por desconocimiento, falta de experiencias previas o estereotipos obsoletos que asocian a la persona con discapacidad con menor productividad.
Estas barreras en el tejido empresarial, muchas veces se trasladan a la propia persona con discapacidad, repercutiendo negativamente en su autoestima y, por tanto, mermando su intención de trabajar.
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