Recursos Humanos RRHH Press. Las posiciones de dirección son ahora un 20% más baratas que antes del inicio de la crisis económica, y, además, en la actualidad, estos puestos directivos acumulan mayores responsabilidades, según afirma la consultora de gestión de personas, PeopleMatters.
Esta doble devaluación, económica y funcional, afecta tanto a profesionales en activo, que han vivido importantes recortes, como a los de nueva contratación, que se incorporan a puestos con una definición distinta y un sueldo menor.
Por lo que respecta a los recortes, los salarios han caído un 20% como consecuencia de la suma de varios cambios importantes, entre los que destacan la congelación salarial aplicada en el 54% de las empresas en 2014, de las que un 47% lo hicieron por segundo año consecutivo, y la reducción de la retribución variable por la falta de resultados. En muchos casos, esta retribución variable puede representar entre un 20% y un 30% de la retribución total.
Por otro lado, el recorte de otros elementos retributivos, como los bonos plurianuales y la participación en acciones de las compañías, también han afectado a la retribución total de los directivos.
En el caso de los beneficios sociales, las empresas consideran que estas partidas tienen una repercusión importante en su marca, pero no mejoran los resultados, de manera que han renegociado los costes de coches de empresa, seguros de vida o seguros médicos. Aparte de rebajar los beneficios para los directivos, una parte importante de esta rebaja se ha obtenido a costa de los proveedores.
En materia de control de gastos, la política de restricciones también ha afectado a gastos variables como las dietas o los viajes, repercutiendo sobre la categoría de los hoteles, la clase business en los transportes, la prohibición o vigilancia sobre acompañantes, etc.
Funciones de los directivos
Desde el punto de vista funcional, los importantes recortes sufridos en las estructuras de las compañías han provocado que muchos directivos asuman la responsabilidad de varios departamentos, muchas veces sin una clara conexión de contenido y sin que el profesional esté especializado en ellos. De esta forma, las empresas han amortizado puestos de dirección que, en muchos casos, no van acompañados de un aumento de salario, o, si lo hay, es mínimo.
Los directivos que se contratan ahora se encuentran ya con estos cambios asimilados por el mercado. Los salarios que se ofertan por las posiciones ya son más bajos desde hace tres años e incluyen un paquete de beneficios más escaso.
Por lo que respecta a la funcionalidad, los puestos que se amortizan suelen recaer en directivos ya rodados en las empresas, pero en algunos departamentos especializados, como los digitales, también se han añadido funcionalidades a los puestos de nueva creación.
“La situación económica se ha utilizado como excusa para que salga mucha gente de las compañías. Se han aplicado EREs, prejubilaciones y aligerado estructuras que estaban un poco engrosadas”, explica Susana Marcos, socia de PeopleMatters.
“Pero esto también ha supuesto una gran pérdida de conocimiento histórico y capacidad de visión para el futuro, que solo tienen los profesionales experimentados. El problema es que solo podremos salir de la crisis con equipos adecuados y el talento de muchos de ellos está mermado”, advierte Marcos.
“Hay muchas empresas que han sobrevivido como han podido ante la situación económica, pero muchas otras han aprovechado y han pecado de falta de conciencia, por ejemplo, retrasando pagos cuando podían hacerlos”, añade Susana Marcos, asegurando que solo un 10% de las compañías han mantenido una propuesta de valor para sus directivos y empleados, y serán las empresas que tengan mayores facilidades para superar los estragos que ha causado la crisis.
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