Recursos Humanos RRHH Press. El secretario de Empleo y Relaciones Laborales de la Generalitat de Cataluña, Joan Aregio, y la presidenta del Instituto Catalán de las Mujeres, Montse Gatell, han firmado hoy un nuevo convenio de colaboración entre los departamentos de Empresa y Empleo, a través de la Secretaría de Empleo y Relaciones Laborales, y de Bienestar Social y Familia, a través del Instituto Catalán de las Mujeres, para desarrollar políticas de igualdad en materia de empleo y relaciones laborales.
Según ha informado el Gobierno regional, esta iniciativa se enmarca en el Plan estratégico de políticas de mujeres 2012-2015 aprobado por el Ejecutivo catalán, con el que se incorpora la perspectiva de género a todas las actuaciones y políticas de la Generalitat para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos.
En este sentido, en el año 2013 se firmó un acuerdo marco para avanzar en la eliminación de las discriminaciones que aún persisten en el ámbito laboral, mediante una programación estratégica común de los dos departamentos.
En este acuerdo marco se detallan las actuaciones a desarrollar a lo largo de los diferentes ejercicios en los ámbitos de la sensibilización hacia la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo y fomento de la participación femenina, de la igualdad y la calidad en el trabajo en las empresas y de la organización de los tiempos y la corresponsabilidad y, por último, de la promoción de las mujeres en cargos de responsabilidad y dirección y apoyo al emprendimiento.
En el convenio de colaboración firmado hoy para 2015, el segundo de la legislatura, se prevé consolidar la actividad con las empresas a través de talleres y cursos específicos relacionados con la promoción de la igualdad, la organización del tiempo de trabajo y la calidad en el trabajo, avanzar, a través del Servicio de Empleo de Cataluña, en el impulso de la acreditación de competencias profesionales para las personas que trabajan en la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promover la concertación social en materia de igualdad, colaborar con la Inspección de Trabajo en la definición de objetivos para detectar y corregir las situaciones de discriminación, formar a mujeres empresarias y emprendedoras y sensibilizar a través de diferentes jornadas y actos públicos.
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