Recursos Humanos RRHH Press. Barcelona y Madrid están entre las ciudades con más calidad de vida del mundo, según el último Estudio mundial de Calidad de Vida 2015, elaborado por Mercer, líder global en consultoría de talento, salud, previsión social e inversiones.
La ciudad condal ocupa este año la posición 38, mientras que Madrid se sitúa en la posición 51. Mercer elabora este estudio para ayudar a los gobiernos y a las compañías multinacionales a establecer una compensación adecuada en sus asignaciones internacionales.
El informe ofrece información sobre 440 ciudades alrededor del mundo, aunque en el ranking solo se incluyen 230 ciudades. Las condiciones de vida se analizan de acuerdo a 39 factores agrupados en diez grupos: entorno social y político, entorno económico, entorno socio-cultural, consideraciones médicas y de salud, colegios y educación, servicios públicos y transportes, ocio, bienes de consumo, alojamiento y entorno natural.
A nivel mundial, Viena ocupa el primer puesto de la clasificación de calidad de vida. Las ciudades europeas encabezan el ranking, junto con las principales ciudades de Australia y Nueva Zelanda. Zúrich, Auckland, y Múnich están en segundo, tercer y cuarto puesto respectivamente.
En quinto lugar está Vancouver, la única ciudad de América del Norte en el top 10. Singapur (26) es la ciudad asiática con más calidad de vida, mientras que Dubái (74) es la mejor situada de Oriente Medio y África. Montevideo (78), en Uruguay, ocupa el puesto más alto de América del Sur.
“Trabajar en otro país puede ser una experiencia emocionante y desafiante para los empleados y sus familias. Pero la cultura, la sociedad y el clima pueden ser muy diferentes. Además, la inestabilidad política, las altas tasas de delincuencia y una mala infraestructura pueden suponer una dificultad añadida para los profesionales expatriados a la hora de adaptarse a su nuevo entorno. Las empresas deben evaluar si sus empleados asignados en otros países se encontrarán con una disminución de la calidad de vida, y asegurarse de que recibirán una compensación justa por ello”, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer.
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