Recursos Humanos RRHH Press. Cambridge University Press, rama editorial de la Universidad de Cambridge, ha publicado por tercer año consecutivo el barómetro Cambridge Monitor, un informe realizado en colaboración con la consultora de investigación de mercados, IPSOS.
En esta nueva edición del estudio se pone el foco en la llamada generación Millennial y comprende un universo formado por más de 1.200 jóvenes españoles de entre 16 y 24 años. El objetivo es conocer la situación social que afecta a la futura base laboral de España y poder definir tendencias.
La conclusión principal del Cambridge Monitor es que los jóvenes españoles tienen muy poca confianza en poder desarrollar sus carreras profesionales en nuestro país.
La primera generación que hablará inglés con sus hijos
Los millennials, la generación más formada, es también aquella con mayor nivel de inglés. El 37% de los jóvenes declara tener un nivel alto-muy alto, mientras que en la población general este porcentaje no supera el 13%.
La clase social continúa siendo a día de hoy un factor significativo en este sentido. En el segmento clase alta el 45% declara tener un nivel alto o muy alto; en el segmento de clase baja supone el 22%. Por regiones, Baleares y Cantabria son las comunidades que destacan por tener un nivel más alto.
¿Qué efecto real tendrá esta preparación en su futuro? Según Cambridge University Press, parece que mucho. El 77% de los jóvenes considera que, a día de hoy, saber inglés es incluso más importante que tener un título universitario para encontrar empleo. Con todo y con eso, las perspectivas laborales son limitadas.
El 84% cree que en los próximos años tendrá que salir de España para encontrar trabajo. El 76% de los entrevistados ve su futuro laboral en España desde una perspectiva muy negativa, dato aún más alto en el caso de las mujeres. Hasta un 84% cree que tendrá que salir de España para encontrar trabajo durante los próximos años. Esta sensación es aún más acusada entre los jóvenes con mayor nivel de inglés, quienes, a pesar de tener una mayor confianza en su futuro profesional, sitúan este fuera de España.
Cantabria y Murcia son las comunidades en las que esta creencia es más fuerte. En estas regiones, el 95% ve su futuro fuera de nuestro país. En cuanto a los destinos preferidos por los millennials para buscar trabajo, Londres es el número uno para el 31% de los jóvenes consultados, seguido de Nueva York -21%- y Berlín -20%-.
La generación Millennial da por hecho que ganará menos que sus padres
Quizá de manera adaptativa, el dinero pasa a un segundo plano en el orden de prioridades para este segmento de población. 9 de cada 10 prefiere trabajar en algo vocacional, aunque gane menos dinero, y el 83% da por hecho que ganará menos que sus padres, dato de nuevo especialmente alto entre las mujeres. Además, el 90% cree que tendrá menos estabilidad laboral que la generación de sus padres.
A pesar de la sensación pesimista sobre el futuro laboral, o quizá precisamente por ello, hasta un 51% se plantea la posibilidad de asumir el riesgo de montar una empresa en un futuro. Este porcentaje aumenta ligeramente entre quienes tienen mayor nivel de inglés.
Sin embargo, su desconfianza en los bancos resulta abrumadora: 9 de cada 10 dice que en su futuro evitará contraer deudas con cualquier entidad de crédito, dato además idéntico en los diferentes estratos sociales.
Pensando en el largo plazo, los millennials apenas tienen confianza en cobrar una pensión. El 50% cree que las pensiones serán proporcionalmente menores que las actuales. 2 de cada 10 cree directamente que para entonces no existirán. También en este aspecto, las chicas son más pesimistas.
En cuanto a la edad de jubilación, el 26% de los entrevistados apuesta porque esta se retrasará hasta los 75 o más años, y un 6% cree que no habrá posibilidad de jubilación.
Como dato aparentemente contradictorio, el 62% de los entrevistados cree que se independizará a los 25 años o antes. Dada la coyuntura económica y dado que la edad media de emancipación en España es mucho más elevada, parece evidente que, para esta generación, la independencia pasa por salir del país para buscar trabajo.
Las nuevas profesiones emergentes
Las profesiones más aspiracionales entre los jóvenes de entre 16 y 24 años denotan un cambio de tendencia en el mundo profesional. Aunque sigue habiendo una presencia importante de profesiones “clásicas”, emergen otras nuevas en las que la creatividad y las nuevas tecnologías tienen mucho que decir. También existen diferencias importantes en lo que se refiere al género.
Hombres
- Ingeniero (22%)
- Probador de videojuegos (18%)
- Diseñador gráfico (10%)
- Policía (10%)
- Chef (6%)
- Youtuber (6%)
- Médico (6%)
- Videoartista (4%)
- Cirujano (3%)
- Community manager (3%)
Mujeres
- Médico (13%)
- Personal Shopper (11%)
- Chef (10%)
- Ingeniero (8%)
- Probador de videojuegos (7%)
- Diseñador gráfico (7%)
- Blogger (7%)
- Community manager (6%)
- Abogado (6%)
- Cirujano (5%)
Uno de cada 2 se declara adicto a las redes sociales
Para la generación Millennial, las redes sociales son un factor clave a la hora de relacionarse con el mundo y con los demás. Es más, el 49% de los jóvenes se declara adicto a ellas; un porcentaje que aumenta al 56% en el caso de las mujeres.
WhatsApp es la red por excelencia: lo utilizan todos los millennials, independientemente del género, la edad o la zona geográfica. El 14% le dedica más de 3 horas diarias, y el 50% lo utiliza durante más de una hora al día.
Facebook es la segunda red más usada. Es una red especialmente femenina y despunta principalmente a partir de los 19 años.
YouTube ocupa el tercer puesto en el ranking por frecuencia de uso. El 44% de los jóvenes la utiliza a diario, y es significativamente más masculina que femenina.
Twitter es utilizada por un 38% de los jóvenes a diario, pero este porcentaje disminuye a medida que avanzan en edad. Extremadura destaca por ser la comunidad más tuitera, mientras que Canarias ocupa el extremo contrario.
Instagram, una red eminentemente femenina y especialmente relevante entre las menores de 18 años, ocupa la quinta posición entre las preferencias de los millennials.
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