Recursos Humanos RRHH Press. Las empresas que implantaran una cultura de conciliación laboral y familiar en sus organizaciones aumentarían un 50% la satisfacción de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
Así lo asegura Jamira Lamane, investigadora de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT), en su proyecto fin de grado de Administración y Dirección de Empresas (ADE).
La investigadora, que ha expuesto los resultados de sus investigadores en las octavas jornadas de Jóvenes Investigadores de la UPCT, ha señalado que “los horarios de trabajo son poco racionales, no permiten una conciliación efectiva y crean unos conflictos de trabajo que se podrían solucionar con políticas de conciliación como horarios más flexibles y permisos de paternidad y maternidad”.
Además, Lamane recalca que dichas acciones “no son suficientes”, porque, “por mucho que haya políticas, los trabajadores son reacios a acogerse a ellas porque creen que están mal vistas por los jefes; por eso es importante crear una cultura de conciliación”.
La joven investigadora concluye que, con medidas de conciliación como las mencionadas, aumentaría el señalado 50% la satisfacción de los empleados en la empresa, lo que reduciría el deseo de abandonar la organización y facilitaría la retención del talento.
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