RRHH Press. Según un estudio de la consultora de recursos humanos y previsión social Aon Consulting, tanto el Gobierno como las empresas españolas están fallando a la hora de educar suficientemente a los trabajadores sobre el valor a largo plazo de sus pensiones. Así, sólo una cuarta parte de los trabajadores manifiesta estar interesado en su pensión, a pesar de que ésta sea su principal fuente de ingresos durante su jubilación.Esta conclusión forma parte de la investigación “European Employee Benefits Benchmark“, que Aon Consulting ha realizado sobre más de 7.500 trabajadores en Alemania, Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Irlanda, Holanda, Noruega, Reino Unido y Suiza, diez de las economías líderes en Europa. El estudio se centra en las opiniones que los trabajadores europeos tienen sobre asuntos como la jubilación, beneficios sociales para empleados y otros temas relacionados con pensiones.
Las mujeres, las menos interesadas
En España, las mujeres se muestran menos interesadas por sus pensiones (23%) en comparación con los hombres (27%). Esto se puede explicar por la menor tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral de Europa.
A pesar de las dificultades originadas por la crisis financiera en Europa, en España el interés en los temas relativos a las pensiones para la jubilación es mayor que en otras economías líderes en Europa, con sólo un 12% de los británicos, franceses y holandeses que manifiestan un interés activo por sus pensiones. En el otro extremo se sitúan Alemania, con un 37%, seguida de Bélgica con el 34% y Suiza con el 33%.
Plan de pensiones
A pesar de la importancia de la planificación financiera para la jubilación y la tendencia generalizada de reducción del apoyo del estado en la jubilación, un 21% de los encuestados afirma no contar con un plan de pensiones porque no puede permitirse ahorrar para ello, un 22% piensa que debería tenerlo pero que nunca se ha puesto a ello, y un 7% asegura que vivirá de la pensión pública, quedándose a merced de la sostenibilidad a largo plazo del sistema público.
Oliver Rowlands, responsable de jubilaciones para Europa de Aon Consulting, afirma que “un gran número de personas se está dirigiendo lentamente, y en muchos casos de forma inconsciente, hacia la escasez en la jubilación a menos que muestren un mayor interés en sus pensiones y actúen en consecuencia. Los gobiernos y algunas empresas a nivel europeo están estudiando formas de reducir sus obligaciones por pensiones, por lo que resulta necesario que la gente asuma una mayor responsabilidad sobre sus finanzas para la jubilación”.
Por su parte, Jorge García-Perrote, Director de Aon Consulting, ha señalado al respecto que “para muchas empresas europeas la adecuación de la provisión para pensiones de sus empleados continúa siendo un asunto importante, y, efectivamente, están gastando grandes cantidades para garantizar el futuro bienestar de su fuerza laboral. Aunque los trabajadores generalmente valoran positivamente las pensiones respaldadas por sus empresas, ya sean de prestación o aportación definida, tienen la costumbre de no ocuparse de estos temas hasta que su jubilación no es inminente, cuando ya es demasiado tarde. Las empresas necesitan transmitir de forma efectiva el valor y las opciones relacionadas con este beneficio a través de una comunicación abierta, honesta, clara y continua a sus empleados, convirtiéndolo de esta forma en elemento positivo dentro de su política de captación de talento. Al mismo tiempo, necesitan asegurarse de que están educando y ayudando a su fuerza laboral a seguir los pasos necesarios para adoptar las decisiones oportunas con respecto a los ahorros para la jubilación”.
