Recursos Humanos RRHH Press. Según datos de la Oficina Federal de Estadísticas de Alemania, puestos de manifiesto por el Instituto de Estudios Económicos (IEE), los costes laborales no salariales en el sector privado supusieron en 2014, en promedio de la UE, un importe adicional del 31% del salario bruto.
Entre los costes no salariales del factor trabajo figuran, sobre todo, las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, las aportaciones a sistemas de previsión y seguros y el pago del salario en caso de enfermedad.
Francia, Suiza y Bélgica encabezan el ranking. En Francia los costes laborales no salariales llegan a 47 euros por cada 100 de salario bruto. Suecia alcanza 46 euros y Bélgica 44 euros. Lituania es el país de reciente adhesión con la mayor proporción de costes laborales no salariales, con 41 euros.
España figura entre los diez países de la Unión Europea que soportan unos costes laborales más elevados y superiores a la media, pagándose 36 euros adicionales sobre un salario bruto de 100 euros.
Esa misma cantidad también corresponde a Estonia, Austria y Eslovaquia. Por debajo de la media están 17 países de la UE. Alemania se sitúa en 28 euros, Finlandia y Portugal en 27 euros. En el Reino Unido e Irlanda las cifras bajan a 19 y 18 euros, respectivamente. Malta cierra la clasificación con 9 euros.
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