Recursos Humanos RRHH Press. Por primera vez en seis años, en 2014 repuntó la tasa de absentismo en España, que ahora se sitúa en el 4,4% frente al 4,1% que registraba en 2013.
Así se desprende del IV Informe Adecco sobre Absentismo, elaborado por la compañía de Recursos Humanos en colaboración con IESE, Garrigues, AMAIT, Fremap, Universidad Carlos III de Madrid y la Fundación Adecco, que pone de relieve que el “efecto crisis” en las ausencias del puesto de trabajo ha agotado su potencial.
La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a expedientes de regulación temporal de empleo -ERTE-) respecto a la jornada pactada efectiva. Para el cómputo de la tasa, en este trabajo se han empleado datos sobre horas trabajadas y no trabajadas procedentes de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La tasa de absentismo estimada a partir de los datos de la ETCL aumenta entre los años 2000 y 2007, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, produciéndose una bajada más profunda en 2012 y 2013.
En 2014 se produjo un leve repunte, por primera vez en seis años. Así, la tasa de absentismo crece desde el 3,7% en 2000 hasta el 4,9% en 2007, con una ligera moderación hasta el 4,7% en 2010 y 2011, bajando al 4,3% y 4,1% en 2012 y 2013, respectivamente y subiendo al 4,4% en 2014, niveles todavía por encima de los que se registraron en los años 2000 y 2001.
El año 2014, por tanto, ha marcado el final de una tendencia de reducción del absentismo que había durado 6 años, desde 2008 hasta 2013. El factor determinante de la tasa de absentismo resulta ser el número de horas no trabajadas por Incapacidad Temporal (bajas por IT).
Así mismo, se observa en el periodo analizado, 2000-2014, una reducción gradual del número de horas pactadas por trabajador y año que, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), fueron 1.795 en 2014, un 6,4% menos que en 2000.
La jornada de trabajo efectiva por trabajador y año, por su parte, y como consecuencia fundamentalmente de la reducción de las horas pactadas, experimenta una trayectoria decreciente, reduciéndose un 8% entre 2000 y 2014, con una bajada excepcionalmente relevante del 2% en 2009.
En 2014 la jornada de trabajo efectiva por trabajador fue de 1.550 horas anuales, frente a 1.684 horas en 2000.
En 2014 las autonomías de Baleares, Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias fueron las que presentaron más horas efectivas trabajadas, de mayor a menor en este mismo orden, todas ellas por encima de la media de España. El resto de regiones están por debajo de la media española en horas efectivas trabajadas.
Por sectores de la economía, la tasa de absentismo en 2014 fue del 4,5% en Servicios (máximo de 5,1% en 2007), del 4,3% en Industria (máximo de 5,5% en 2007) y del 3,1% en Construcción (máximo de 3,7% en 2008).
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