Recursos Humanos RRHH Press. Comprender la situación de la empresa y la demanda que tiene el puesto en el mercado laboral puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en una negociación salarial para un cambio de empleo.
Así lo asegura Robert Walters, consultora líder en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global, para la que es imprescindible disponer de la siguiente información antes de abordar aspectos salariales con la empresa contratante:
Situación económica de la compañía. Es importante conocer el desempeño de la empresa para la cual se está siendo entrevistado. ¿Obtuvo beneficios récord el año pasado? O, por el contrario, ¿no alcanzó los objetivos financieros previstos? ¿Ha despedido a muchos empleados en los últimos 12 meses? Todos estos factores influirán a la hora de que la organización ofrezca un salario por encima o por debajo del valor de mercado.
Banda salarial de puestos similares. Es necesario saber cuál es la banda salarial media de aquellos profesionales que estén desarrollando funciones similares a las del puesto ofertado. Presentar la información obtenida de un estudio de remuneración resultará la fuente más fiable. No obstante, es recomendable demostrar también, con ejemplos específicos de otras ofertas similares, que el sueldo que estamos solicitando es justo y razonable.
Condiciones del sector profesional. ¿Existe escasez de candidatos con las habilidades demandadas en el sector en el que se trabaja o al que se pretende acceder? ¿Han subido las bandas salariales en ese sector o, por el contrario, han decrecido? ¿Existe un alto volumen de puestos disponibles en el mercado laboral que encajen con el conjunto de competencias del candidato? Conocer la respuesta a estas preguntas nos permitirá ser realistas y comprender a qué sueldo podríamos aspirar.
Compensación. No nos debemos dejar envolver por una falsa sensación de satisfacción al obtener un mayor salario. Hemos de considerar todos aquellos costes adicionales que podría conllevar el puesto de trabajo, como un gasto mayor en transporte o la pérdida de beneficios sociales tales como tickets restaurant, seguro médico o coche de empresa. Por el contrario, es posible que en este nuevo empleo percibamos un sueldo inferior, pero disfrutemos de ventajas con las que no contábamos anteriormente.
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