Recursos Humanos RRHH Press. Asempleo, asociación que agrupa a las agencias de empleo y Empresas de Trabajo Temporal de España, ha reclamado nuevamente un cambio en el modelo de colaboración público-privada en materia de empleo para disponer de un instrumento eficaz en la lucha contra el paro.
Según esta entidad, es urgente dotar de recursos suficientes al conjunto de las Políticas Activas de Empleo y, dentro de estas, los programas destinados a facilitar la rápida colocación de los 4.200.000 desempleados registrados.
Estos programas, gestionados por los Servicios Públicos de Empleo (estatal y autonómicos) deberían orientarse, en opinión de Asempleo, a poner en marcha itinerarios personales de inserción que cuenten con una diagnosis individualizada de las necesidades de cada demandante de empleo, una orientación profesional adecuada y un plan activo de búsqueda de empleo que incluya la inmersión en experiencias laborales.
Por otro lado, Asempleo advierte de que se está desaprovechando la capacidad de inserción en el mercado laboral de las empresas de trabajo temporal (ETT), como trampolín al empleo indefinido.
La asociación destaca que las ETT cuentan con más de 800 oficinas en España, con 5.600 profesionales especializados y con un volumen de contrataciones que superaron, en 2014, los 2.600.000 contratos y 550.000 candidatos únicos. Además, Asempleo enfatiza que cerca del 40% de los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo temporal se han acabado incorporando a la plantilla de las empresas usuarias gracias a la efectividad de los procesos de formación y ajuste puesto/persona.
En contraste, únicamente el 2,3% de la colaboración público-privada en materia de empleo, confiado a las agencias de colocación, ha sido gestionado en 2014 por ETT.
Asempleo señala que la experiencia, hasta el momento, del modelo de colaboración público-privada implantado en España, con notable retraso con respecto al resto de la Unión Europea, con una dotación de en torno a los 65 millones de euros, sobre un total de más 4.000 millones dedicados a Políticas Activas de Empleo, demuestra la necesidad, por una parte, de disponer de una segmentación o clasificación de las agencias según su especialización acreditada y orientadas la lograr una mejora en la empleabilidad de los trabajadores desempleados. Esta clasificación debería diferenciar entre especialistas en prevención de la exclusión social y expertos en inserción laboral.
Por otra parte, Asempleo reclama que se introduzca una mayor exigencia en cuanto a la capacidad, los recursos, la experiencia y la cualificación exigidas a las agencias de colocación y sus posibilidades de actuar integralmente a lo largo de los itinerarios personalizados, así como considerar el número y la calidad de las colocaciones realizadas por las agencias con anterioridad.
Por todo ello, Asempleo ha trasladado al Gobierno la necesidad de acometer esta reforma urgente del modelo de agencias de colocación y del marco de colaboración público privada en materia de empleo para lograr los resultados que demanda la realidad del mercado de trabajo y la situación de las personas desempleadas.
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