Recursos Humanos RRHH Press. La Generalitat de Cataluña, a través del Departamento de Empresa y Empleo, destina este año 3.875.000 euros para mejorar la empleabilidad y la inserción en el mercado laboral de más de 3.000 perceptores de la Renta Mínima de Inserción (RMI), lo que supone un incremento del 24% respecto a 2014.
Así, el Ejecutivo catalán dedicará estos casi 3,9 millones de euros a la convocatoria de 2015 (de carácter plurianual con alcance 2016) para la concesión de subvenciones para el desarrollo de un programa de medidas activas, a los efectos de mejorar el grado de empleabilidad de los perceptores de la RMI mediante actuaciones como la formación en competencias transversales, el apoyo para la búsqueda de trabajo, prácticas profesionales y prospección de empresas, entre otros.
Se podrán acoger a estas ayudas las entidades locales, así como las entidades dependientes o vinculadas a las mismas, y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia y con ámbito de actuación en Cataluña, que tengan experiencia en la realización de acciones de inserción laboral para colectivos en riesgo o situación de exclusión social. En este sentido, en la convocatoria de 2014 de este programa se aprobaron un total de 57 entidades, para realizar 75 actuaciones por todo el territorio de Cataluña.
Para este 2015-2016 pueden acceder todos los perceptores de la RMI mayores de 16 años que figuren inscritos en la oficina de trabajo como demandantes de empleo no ocupados. Sin embargo tienen carácter preferente en el acceso a estas actuaciones las personas a las que les quede menos tiempo permanencia para agotar el periodo máximo de cobro de la Renta Mínima de Inserción, las que su grado de empleabilidad se pueda ver incrementado si participan en medidas activas de inserción, las que tengan una edad comprendida entre 31 y 60 años, que sean mujeres y las que tengan cargas familiares.
Las personas seleccionadas podrán participar en diferentes bloques según las necesidades detectadas, incluyendo aspectos tales como competencias clave, donde se analizará el contexto laboral y las competencias de base y transversales, diagnóstico de la empleabilidad, recogiendo las motivaciones e intereses en relación al mercado de trabajo y ocupaciones, búsqueda de trabajo, donde se les informará de los diferentes canales y herramientas existentes, el proceso de selección y la posibilidad de autoemplearse, formación, en competencias transversales, en alfabetización informática y en la programación, soporte y seguimiento de prácticas profesionales, y, por último, relación con la empresa, donde se apoyará en la prospección y seguimiento posterior a la inserción laboral.
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