Recursos Humanos RRHH Press. Comisiones Obreras (CCOO) ha puesto en marcha una campaña informativa sobre los derechos y obligaciones de estudiantes, jóvenes y desempleados que están realizando prácticas no laborales en las empresas, con objeto de evitar el mal uso que se hace de ellas en nuestro mercado laboral, según ha informado el sindicato.
CCOO recuerda que, atendiendo solo a la regulación nacional, en España existen once modalidades distintas para realizar prácticas en empresas, vinculadas a programas formativos o de inserción laboral, “que habitualmente son la puerta de entrada a situaciones de abuso y de explotación laboral”.
Este hecho es más frecuente, según denuncia CCOO, en el caso de las prácticas no laborales, aquellas que no conllevan contrato laboral y en las que, por tanto, es más complicado determinar y reconocer los derechos y las obligaciones. “Este tipo de prácticas son utilizadas en muchas ocasiones para empeorar las condiciones de trabajo y para ocupar puestos de trabajo que se deberían cubrir con contratos laborales”, señala Tania Pérez, secretaria confederal de Juventud de CCOO. Además, “su enrevesada legislación no facilita su buen uso sino que más bien provoca muchas situaciones de abuso”, añade Pérez.
Para informar sobre todas ellas, CCOO pone en marcha la campaña 'Este verano soy becario', que se desarrollará principalmente a través de las redes sociales y que consta de un vídeo de presentación y seis micro videos donde se describen las principales características de las prácticas. También se invita a los trabajadores y trabajadoras más jóvenes y a los representantes sindicales a consultar a CCOO sobre sus derechos en esta materia.
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