Recursos Humanos RRHH Press. Un 51% de los ejecutivos españoles aseguran que el miedo al rechazo y no tener tiempo para pensar constituyen verdaderos frenos para la propuesta de ideas en la empresa.
Así se desprende del estudio ¿Cuánto cuenta tu idea en tu empresa?, realizado por el hub empresarial, World of Business Ideas (Wobi), para el que ha encuestado a 400 profesionales en España.
Además, el 90% de los encuestados creen que las propuestas de innovación en la empresa deben provenir de empleados de todos los niveles, un 44% opina que las reuniones entre equipos diferentes son la mejor vía para generarlas y un 59% afirma que se recompensa más con reconocimiento profesional que económico.
Por otro lado, el estudio pone de relieve que ocho de cada diez ejecutivos declaran que las empresas para las que trabajan cuentan con canales de recogida de ideas. A la hora de designar los que consideran que favorecen más la innovación y creatividad, casi la mitad de los encuestados prefieren las reuniones entre equipos diferentes, en lugar de solo con su propio equipo, casi tres de cada diez (27%) valoran muy positivamente la comunicación constante de cada proyecto, mientras que otras opciones obtienen porcentajes más bajos: las reuniones periódicas de equipo (11%), la celebración de concursos o competiciones entre empleados (9%) y las solicitudes específicas de los directivos (5%).
Según revela el sondeo, nueve de cada diez encuestados se sienten muy o bastante cómodos a la hora de proponer algo nuevo a un superior, pero, a pesar de ello, también enumeran la existencia de frenos. Para el 39%, el principal es que su compañía no siempre favorece las propuestas.
Pese a ello, muchos de los frenos se los atribuyen los ejecutivos a ellos mismos. En concreto, un 26% se refieren al miedo al rechazo como su principal obstáculo, y el 25% afirman que no tienen tiempo para pensar nuevas ideas. Incluso un 10% de los ejecutivos reconocen que no suele tener ninguna idea que proponer a la compañía.
Obtención de reconocimientos
La práctica totalidad de los ejecutivos encuestados ha propuesto alguna vez ideas a su compañía para hacer las cosas de manera diferente (95%), pero esto no siempre les ha reportado beneficios. De hecho, seis de cada diez solo obtuvieron reconocimiento profesional, tres de cada diez no recibieron ningún tipo de reconocimiento y tan solo uno fue compensado profesional y económicamente.
Las cifras se mantienen muy similares en el caso de que la idea propuesta por el empleado finalmente fuese aplicada en la empresa. Sigue predominando el reconocimiento profesional (66%) frente al económico (9%). El 25% asegura no haber recibido nada a cambio, porcentajes diferentes según contesten hombres o mujeres. Así, el 35% de las mujeres no recibió nada a cambio, porcentaje que en el caso de los hombres desciende al 14%.
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