Recursos Humanos RRHH Press. Los planes de igualdad inscritos actualmente en el registro de la Generalitat de Cataluña alcanzan a un total de 87.116 trabajadores, 48.943 mujeres y 38.173 hombres, según ha informado el Ejecutivo catalán.
Desde el año 2013, un total de 40 empresas han dado el paso voluntario de añadir sus planes de igualdad a dicho registro, el único de estas características existente en España. Entre las compañías que han inscrito sus planes de igualdad figuran el FC Barcelona, Seat o Borges.
Puesto en marcha en dicho año 2013, el registro de planes de igualdad catalán es de carácter voluntario, a pesar de que la recientemente aprobada ley de igualdad prevé la inscripción como requisito en determinadas circunstancias. Con esta inscripción, la empresa puede dejar constancia de su buena práctica, en tanto que su plan de igualdad queda públicamente expuesto.
La Generalitat de Cataluña recuerda que el plan de igualdad es de elaboración obligada para aquellas empresas que tienen una plantilla superior a 250 empleados o lo tienen recogido en el convenio colectivo. También deben cumplir con el requisito las compañías afectadas por un sanción de la autoridad laboral o resolución judicial que haya fijado esta obligación.
Requisitos al margen, sin embargo, cualquier empresa puede decidir la elaboración de un plan de igualdad, de forma negociada con los representantes legales de los trabajadores.
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