Recursos Humanos RRHH Press. El 80% de las pymes españolas están a favor de la implantación de medidas que faciliten la conciliación, como es la racionalización de horarios con la jornada continua, tal y como sucede en otros países europeos.
Esta es una de las conclusiones que se desprende de la Radiografía Sage de La Pyme, estudio elaborado por la compañía de software de gestión empresarial y que, tras varias ediciones analizando el comportamiento de negocio y la evolución de las pymes, este año incorpora una serie de cuestiones que profundizan en aspectos sociolaborales y que complementan la visión general sobre la pyme en España, ya que representan el 99% del tejido empresarial y el 64% de la fuerza laboral.
En España, la media de horas trabajadas a la semana se sitúa en 41,5, un punto por encima de la Unión Europea. En el estudio de Sage, el 68% de los participantes afirman que trabajan entre 36 y 40 horas semanales, mientras que el 18% de las pymes y autónomos reconocen superar las 40 horas estipuladas, el doble que en 2013, cuando esta cifra era solamente del 9%.
La principal ventaja para los participantes en la encuesta que apoyan este tipo de medidas de conciliación sería el poder atender mejor y disfrutar de su familia; en este sentido, el 40% consideran que tendrían más tiempo libre para dedicar a sus aficiones y el 31% subrayan que, incluso, les supondría un ahorro económico(comer en casa, menos viajes).
Así mismo, el 25% de los encuestados afirman que las medidas de conciliación mejorarían el ambiente laboral y la calidad en el trabajo.
En el lado opuesto, dentro del 11% que no apoya estas medidas de conciliación, hay un 69% de encuestados que aseguran que la principal desventaja de implantar la racionalización de horarios sería la caída de ventas, sobre todo en negocios de hostelería o comercio; un 32% consideran que acarrearía más costes, al tener que contratar más trabajadores para cubrir el nuevo horario de servicio, y un 5% creen que la jornada continua supondría demasiadas horas de trabajo sin interrupción.
Tecnología para la conciliación
La tecnología se sitúa como uno de los factores clave para favorecer la conciliación laboral y familiar. Así, el 58% de las pymes y autónomos consideran que los dispositivos móviles ayudan a conciliar trabajo y vida personal, pero si se usan moderadamente, es decir, si se saben apagar en el momento adecuado.
El 20% de los encuestados en la Radiografía Sage de la Pyme sí que aseguran que la tecnología es fundamental para conciliar, sin ningún “pero”.
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