imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La subida salarial media de los españoles en 2016 será ligeramente superior a la registrada este año, concretamente del 1,9%, dos décimas más que el porcentaje registrado en 2015, que fue del 1,7%.

Así se desprende del Estudio General de Compensación Total Mercer 2015, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 340 compañías sobre 737 puestos de trabajo según su función y responsabilidades de una muestra amplia y heterogénea del mercado.

El incremento salarial en 2015 en España ha sido de los más bajos de Europa, a los niveles de países como Grecia (1,7%) y Suiza (1,8%). Los incrementos salariales más altos se han producido en Alemania, con un 2,9% de subida, en Reino Unido, con un 2,8% de subida, y en Holanda, Italia y Suecia, donde se han producido subidas salariales del 2,5%.

No obstante, teniendo en cuenta las previsiones de IPC para 2015, los países con mayor diferencial (porcentaje de incremento vs IPC) serían Alemania y Reino Unido (2,7%), Holanda (2,6%), Italia (2,5%) y España (2,4%).

En 2016, las previsiones de incremento sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos, a niveles de países como Portugal y Suiza (1,9%) y por encima de Grecia (1,6%).

De cara al próximo año, los incrementos salariales se prevén con gran homogeneidad en España entre todos los niveles profesionales. Los datos previstos para 2016 apuntan a una subida del 1,9% para la categoría de directores generales, 2% para directores de área, 2,1% para mandos intermedios, 2% para técnicos y titulados, 2% para fuerza de ventas y 1,9% para otros empleados.

Retribución variable

Según el Estudio General de Compensación Total 2015 de Mercer, se observa en este último año un considerable descenso de los beneficiarios de la retribución variable a largo plazo, mientras que los de incentivos a corto plazo se mantienen.

En concreto, los incentivos a largo plazo bajan del 68% en 2014 al 42% en 2015. El número de compañías que ofrece incentivos a corto plazo se mantiene en el 97%.

El estudio de Mercer refleja también que vuelve a aumentar el número de empresas que tiene un plan de retribución flexible. Mientras que en 2006 solo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo, en 2015 el número de empresas está en el 44%.

Los beneficios más demandados siguen siendo el seguro médico y ayuda para comida y se consolidan las ayudas para guardería y el cheque transporte.

Beneficios

Los beneficios aumentan ligeramente en 2015. El 79% de las empresas que ha participado en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleado, frente al 77% en 2014.

Los seguros de salud han aumentado en las organizaciones españolas, subiendo del 70% al 71%. Los seguros de accidentes se mantienen en el 78%.

La elegibilidad de automóvil de empresa también se mantiene en el 89%. El coche de empresa está principalmente destinado a la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas. Las necesidades del puesto y el nivel profesional siguen siendo los criterios de concesión principales en la asignación de automóvil de empresa para las categorías de fuerza de ventas y alta dirección, mientras que el renting continúa siendo la fórmula de adquisición del automóvil de empresa más habitual.

Rotación y absentismo laboral

Por último, la rotación ha subido ligeramente del 2% al 3% en las empresas españolas. El absentismo, sin embargo, ha subido considerablemente. La media de días de absentismo ha subido de 6 en 2014 a 9 en 2015.

RRHHpress.com

 

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