Recursos Humanos RRHH Press. Los empresarios españoles creen que el Gobierno debería situar la flexibilidad laboral como eje de su agenda económica y aumentar sus esfuerzos para impulsar el trabajo flexible.
El último estudio del proveedor mundial de espacios de trabajo, Regus, pone de relieve que el 83% de los profesionales encuestados creen que el dinero que se ahorrarían las empresas al favorecer el trabajo flexible debería reinvertirse en la creación de empleo. Si fuera así, las empresas podrían evitar el pago de largos arrendamientos o de grandes espacios de trabajo que nunca ocupan del todo y reinvertir esos recursos en la captación de talento.
Según los datos derivados del estudio, realizado entre más de 44.000 trabajadores de más de 100 países, el 70% de los encuestados creen que el trabajo flexible ayudaría a frenar el desempleo juvenil, que según la EPA sigue teniendo una tasa del 46,48% de los jóvenes.
Además, el 90% piensan que el trabajo flexible ayudaría a los trabajadores de más edad a permanecer en el mercado laboral, una necesidad creciente como demuestra el hecho de que la cifra de parados mayores de 55 años ha crecido en 4.000 personas en este último trimestre. Por esta razón, el 89% de los encuestados afirma que el Gobierno debería ayudar a concienciar a la población de las opciones que ofrece la flexibilidad laboral, ya que ésta se encuentra íntimamente ligada al crecimiento económico.
Por otro lado, la flexibilidad laboral es fundamental para garantizar que una parte de la población, como los cuidadores, las madres que se reincorporan al trabajo, los padres y los trabajadores de mayor edad, permanezcan activos más tiempo. De hecho, 9 de cada 10 empresarios españoles piensan que el Gobierno debería fomentar el trabajo flexible dando incentivos fiscales a las empresas, para reducir el número de mujeres paradas en edad de ser madres. Según los últimos datos de la EPA, la tasa de desempleo en mujeres ha disminuido en 168.500 personas, pero sigue siendo elevada, con un total de 2.392.000 mujeres paradas.
Philippe Jiménez, Country Manager de Regus España, afirma que “la flexibilidad laboral juega un papel importante en la creación de empleo y actúa como impulsor de la economía. El dinero que se ahorra de los altos alquileres y de los espacios con baja ocupación puede invertirse en la creación de nuevos puestos de trabajo. Esto es particularmente importante para aquellos países en los que el Gobierno está intentando frenar el desempleo juvenil”.
“El trabajo flexible puede ayudar a la economía a estimular la permanencia o reincorporación de cierta parte de la población a sus puestos de trabajo para impulsar el PIB, permitiendo a los trabajadores una mayor conciliación de la vida laboral y personal. La flexibilidad laboral significa que los trabajadores de mayor edad, los padres, los que actúan como cuidadores de algún familiar, las madres que se reincorporan o los trabajadores en general puedan mantenerse activos y contribuir así a la economía global”, concluye Jiménez.
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