Recursos Humanos RRHH Press. El 33% de las mujeres profesionales de RRHH ostentan cargos de responsabilidad. En concreto, un 23% ocupan puestos directivos y un 10% son CEOs de su propia empresa de Recursos Humanos.
Así se desprende del primer Informe Mujeres Profesionales en RRHH, elaborado por 'Women at RRHH by Adecco & DKV', el Observatorio de la Mujer Profesional lanzado por Womenalia junto a Adecco & DKV hace año y medio.
Estos datos evidencian, según Adecco, el enorme liderazgo de la mujer en este sector, que se sitúa en el epicentro de la transformación empresarial y económica, tanto desde el punto de vista de la gestión del cambio que requiere la digitalización, como desde el punto de vista de la adaptación a un nuevo entorno de valores en el que las empresas se diferencien cada vez más por aquello que transmiten y, en su medida, devuelvan a la sociedad.
Una tendencia que empieza a predominar en todos los sectores económicos, y que se conoce ya con el nombre de Womenomics, la nueva economía liderada por las mujeres.
El informe destaca también el enorme peso que están adquiriendo la digitalización y la gestión del cambio en el área de RRHH. Para el 100% de las encuestadas, la digitalización va a ser clave para la transformación de sus compañías en los próximos años.
De hecho, casi un 60% de las empresas cuenta con planes para la gestión del cambio -en el 23% de los casos bajo el liderazgo del departamento de RRHH-. Además, el 70% de las compañías tienen entre dos y tres procesos internos digitalizados, principalmente e-recruitment y formación online.
En un entorno en el que la diferenciación entre productos ya es mínima, la gestión y desarrollo del talento es estratégico para la generación de ventajas competitivas en las empresas, razón por la que la figura del Director de RRHH se ha incorporado al comité de dirección en un 85% de las compañías.
Otro aspecto a tener en cuenta es la implementación de programas de desarrollo profesional que promuevan el liderazgo femenino: el 41,03% de las compañías disponen de este tipo de programas, que se consideran “claves” dentro de las políticas de igualdad y que afectan principalmente a planes internos de igualdad, a la adscripción al proyecto Promociona y al desarrollo de eventos e iniciativas específicas de carácter interno.
Por último, el informe pone de relieve que, entre las políticas de flexibilidad e integración de la vida personal y profesional, destaca la posibilidad de horario flexible y de teletrabajo. La incorporación del horario flexible se impone con fuerza, ya que el 92,31% de las empresas encuestadas lo han adoptado, seguido por el teletrabajo, presente en el 58,97% de los casos.
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