Recursos Humanos RRHH Press. “El próximo año las principales tendencias de selección serán el uso de redes sociales y profesionales y la marca de empleador”. Así lo ha asegurado Sarah Harmon, Responsable de LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal, en una jornada sobre globalización de talento organizada por Meta4 con la colaboración de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
Harmon ha señalado que gracias a estas herramientas, redes sociales profesionales y employer branding, las empresas podrán “atraer talento tanto desde dentro como desde fuera de nuestras fronteras”.
Junto a la representante de LinkedIn, participaron en la jornada Ana Plaza, secretaria General de CEOE, Luis Pérez, Director de Relaciones Institucionales de Randstad, Ignacio García-Perrote, Catedrático de Derecho de Trabajo y Socio-Director del Departamento Laboral de Uría Menéndez, y Eva Louzao, Directora Corporativa de Servicios Cloud HR de Meta4.
Ana Plaza, secretaria General de CEOE, destacó durante su intervención que “el desarrollo del talento debe ir necesariamente de la mano de las necesidades de las empresas”. En este sentido, Plaza señaló la necesaria colaboración entre universidades y organizaciones para desarrollar a los profesionales que actualmente están siendo demandados por el mercado laboral.
Luis Pérez, Director de Relaciones Institucionales de Randstad, distinguió entre la necesidad actual de las empresas por atraer el talento, 'Employer Branding', y la necesidad de retenerlo, 'Employee Engagement', recordando que, según el estudio 'Randstad Award 2015', “en 2020 habrá 1.500.000 puestos de trabajo sin cubrir. El mercado laboral está cambiando a gran velocidad y el talento marcará hacia dónde van las compañías en el futuro”.
Otro de los aspectos fundamentales en lo que respecta al desplazamiento del talento son los aspectos laborales y de Seguridad Social. A este respecto, Ignacio García-Perrote, Catedrático de Derecho de Trabajo y Socio-Director del Departamento Laboral de Uría Menéndez, delimitó la figura del expatriado en contraposición a la del 'impatriado', exponiendo los elementos básicos a valorar en el momento de expatriar a un trabajador, además de exponer los principales conflictos derivados del contrato de trabajo.
Para finalizar la jornada Eva Louzao, Directora Corporativa de Servicios Cloud HR de Meta4, incidió en la importancia de contar con una solución tecnológica adecuada para un despliegue internacional de Recursos Humanos, proporcionando, además, algunas recomendaciones y casos prácticos a tener en cuenta en un contexto internacional.
“Hoy por hoy la globalización del talento no se puede abordar sin una tecnología detrás. Disponer de una solución tecnológica que implique a los equipos locales, que facilite una visión estratégica y que mantenga una visión global es básico para identificar, atraer y retener el mejor talento a nivel mundial”, concluyó Louzao.
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