RRHH Press. El Consejo de Administración de Ebro Foods ha aprobado el plan retributivo de entrega de acciones para el ejercicio 2010 a favor de 37 directivos, por un importe de 347.860,48 euros -24.706 acciones con valor unitario de 14,08 €-.Esta retribución se hará con cargo a la autocartera de Ebro Foods, S.A., la cual ha quedado compuesta tras esta disposición por 641.763 acciones, lo que representa un 0,417% del capital social.
Los beneficiarios son trabajadores con responsabilidades directivas de las sociedades Ebro Foods, S.A., Herba Ricemills, S.L.U., Herba Nutrición, S.L.U., Puleva Food, S.L.U., Biosearch, S.A., Arotz Foods, S.A. y El Castillo Debic Food Service, S.L., todas pertenecientes al Grupo Ebro Foods.
El objetivo del Plan es incrementar la participación en el accionariado de estos empleados, al permitirles la posibilidad de percibir en acciones de Ebro Foods S.A. una parte de su retribución anual, la correspondiente a la variable y/o, en su caso, a la fija.
El límite máximo de la retribución, ya sea variable y/o fija, a percibir en acciones de Ebro Foods, S.A. es de 12.000 euros anuales por cada empleado.
De acuerdo con la normativa fiscal vigente a efectos del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF), la retribución en acciones no tiene la consideración de rendimiento del trabajo en especie al no exceder, para el conjunto de las entregadas a cada trabajador, de 12.000 euros anuales, siempre que se cumplan los requisitos definidos en el propio Plan y el empleado mantenga los títulos en su patrimonio al menos durante tres años.
Entre los beneficiarios de este sistema retributivo en acciones se encuentran los directivos Jaime Carbó Fernández, Consejero y Director General, Miguel Ángel Pérez Álvarez, Secretario General y del Consejo de Administración, y don Jesús de Zabala Bazán, Director de Auditoría Interna, habiendo recibido cada uno de ellos 851 acciones que representan el 0,001% del capital social, al valor de 14,08 €/acción.
