Recursos Humanos RRHH Press. La Administración de la Seguridad Social, a través del Real Decreto aprobado el pasado 24 de julio, establecía la reducción del plazo para las bajas y variaciones laborales de seis a tres días naturales, con el objeto de reducir el riesgo de fraude en las contrataciones temporales.
La patronal catalana de la micro, pequeña y mediana empresa (Pimec) ha mosterado su malestar ante la falta de flexibilidad que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social establece con el cambio en el reglamento de afiliación y altas a la Seguridad Social, que obliga a comunicar las bajas y variaciones laborales en un plazo máximo de tres días naturales.
Según la patronal, la aplicación del nuevo reglamento, que no acepta excepciones a estos plazos, implica una excesiva rigidez que puede generar serios problemas a las empresas en caso de que se den tres días festivos seguidos.
“La falta de flexibilidad en los nuevos plazos dificultará a los empresarios que necesiten cubrir urgentemente alguna baja imprevista, dar de alta al nuevo trabajador y comunicar la baja o variación, en caso de que coincida con tres días festivos seguidos”, advierten desde Pimec.
“En esta situación, el empresario que necesite suplir urgentemente la baja, asume el riesgo de las consecuencias de cualquier incidencia con el nuevo trabajador al no poder tramitar o comunicar el alta en el plazo marcado por la ley. Este nuevo escenario, más restrictivo, incrementa el riesgo de desprotección del trabajador y del empresario de recibir una sanción, si no ha podido hacer efectiva el alta”, añaden desde la patronal.
Algunos sectores industriales en los que la actividad es continuada y la producción no se para en días festivos, así como el sector de asistencia sanitaria, el del comercio, el de la restauración y banquetes o eventos, de ocio nocturno, etc., serán, según Pimec, los más perjudicados por esta medida, que compromete la prestación adecuada de los servicios y compromete al empresario.
“La administración de la Seguridad Social alega que, a través de los medios informáticos que ofrece el sistema actual es factible realizar las altas, bajas y variaciones, ya que está operativo las 24 horas, los 7 días de la semana y 365 días al año. Este argumento es la base para no hacer excepciones cuando se enlazan tres días festivos y hasta la fecha se ha mostrado inflexible”, denuncia Pimec.
No obstante, la queja de los empresarios de Pimec es que les obliga a permanecer activos en caso de que coincidan tres o más festivos seguidos por si la empresa o el cliente necesitan dar de alta, baja o variar las condiciones del trabajador y, en ocasiones, podrían no prestar este servicio.
Para Pimec, la solución es cambiar la palabra “naturales” por “hábiles” o “laborables” para la presentación del alta, baja o variación, en caso de que coincida con tres días festivos seguidos, incluyendo las fiestas locales. Para los expertos sería muy fácil introducir las variables necesarias en el sistema informático de la Seguridad Social que permita contemplar esta excepción.
Para el presidente de PIMEC, Josep González, “las medidas encaminadas a la reducción del fraude deben ser consensuadas con los principales afectados por estos procesos, y su opinión debe ser valorada para que la lucha contra el fraude y la correcta gestión empresarial avancen siempre en la misma dirección y con éxito”.
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