RRHH Press. Dirección del Grupo SOS y representación de los trabajadores mantuvieron ayer una nueva reunión sobre el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, en la que la empresa se mostró dispuesta a abandonar definitivamente la idea de un Expediente de Extinción de Empleo y a que el temporal no exceda de 120 días, según ha informado la Federación Agroalimentaria de UGT.Durante este periodo de suspensión la empresa garantiza unas retribuciones del 80% del salario neto, descontando la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones durante el tiempo en suspensión.
La empresa afirma que aplicará el ERTE en función de las necesidades de actividad y de producción, y que, en caso de que la compañía o cualquier centro fuera vendido, todos los trabajadores y trabajadoras en suspensión temporal de empleo serían reincorporados de inmediato a su puesto de trabajo.
Además, según UGT, la directiva de SOS se compromete a garantizar el empleo durante 8 meses, es decir, no se producirían despidos por causas objetivas y económicas en ese tiempo, salvo que sean pactados voluntariamente entre la persona afectada y la empresa. También se ha comprometido, de cara a la próxima reunión, a revisar el número de empleados afectados por el ERTE, ya que los 529 propuestos ayer han sido rechazados por los sindicatos por considerarlo una cifra exagerada.
CCOO lamenta la postura de UGT de desmarcase unilateralmente de la unidad sindical
Por su parte, según CCOO, en esta última reunión de ayer se han puesto de manifiesto las discrepancias existentes en la estrategia de la negociación, “habiéndose desmarcado unilateralmente UGT de la unidad de acción y admitiendo entrar de lleno en la negociación sin conocer la documentación esencial para proseguir en la misma”.
Según CCOO, este expediente no es un expediente de regulación de empleo al uso, ya que está motivado por la nefasta gestión económica de la empresa, la cual no se puede imputar a los trabajadores.
Ello ha motivado a CCOO a pedir una vez más información vital sobre la actividad productiva de la empresa, tanto en el momento actual como las previsiones futuras, horas extras realizadas, contratas, etc., datos esenciales según el sindicato para determinar el calado de las medidas a negociar.
En opinión de CCOO, es sorprendente que se estén realizando contrataciones temporales y horas extras cuando se está proponiendo un Expediente de Regulación de Empleo.
UGT contesta a CCOO
UGT ha rebatido las acusaciones de CCOO, y desmiente haberse desligado de la unidad sindical y no exigir documentación imprescindible. En los ocho meses de reuniones con la directiva de SOS, los representantes de UGT –señala este sindicato- han llevado un exhaustivo seguimiento de la documentación y las propuestas, teniendo una parte activa en la negociación junto con CCOO, como hasta la última reunión celebrada la semana pasada.
Por ello, la Federación Agroalimentaria de UGT no entiende el cambio radical de estrategia de la representación de CCOO en la reunión celebrada ayer.
Sebastián Serena, Secretario de Política Industrial de la Federación Agroalimentaria de UGT, ha apelado al ejercicio de la responsabilidad, “especialmente ahora, que no es momento de hacer campaña electoral, sino de tomar decisiones y garantizar el empleo a las compañeras y compañeros del Grupo SOS”.
En cualquier caso CCOO ha señalado que permanecerá en la mesa de negociación para la mejor defensa y garantía de los derechos de los trabajadores, “teniendo presente que la decisión final corresponde a los representantes de los trabajadores en cada uno de los centros de trabajo o al Ministerio de Trabajo”.
