Recursos Humanos RRHH Press. Las mujeres tienen una representación baja dentro de la fuerza de trabajo a nivel mundial, y si las organizaciones mantienen el nivel actual de progreso, la representación femenina solo alcanzará el 40% en puestos directivos en 2025.
Así se desprende del segundo estudio anual de Mercer 'Cuando la mujer prospera', el más extenso en esta materia con datos de cerca de 600 organizaciones a nivel mundial, 3,2 millones de empleados y 1,3 millones de mujeres.
Una de las tendencias clave que identifica este estudio de Mercer es que, dentro de las organizaciones, la presencia de la mujer decrece a medida que aumenta el nivel del cargo, desde empleadas hasta nivel directivo.
“Los métodos tradicionales para impulsar la presencia de las mujeres no están funcionando y la escasa participación de la mujer en la vida laboral a nivel mundial cada vez es más patente económica y socialmente”, afirma Rosa Di Capua, socia de Mercer.
“Mientras que los directivos se han focalizado en las mujeres en los puestos más altos, han ignorado que la creación de una cantera de talento femenino es crítico para mantener el progreso. Esto es una llamada a la acción; cada compañía tiene en su mano la opción de permanecer como hasta ahora o crecer gracias al poder de las mujeres”, añade Di Capua.
El informe de Mercer muestra que aunque las mujeres son más propensas a ser contratadas en niveles ejecutivos, también abandonan los puestos directivos en mayor porcentaje que los hombres, lo cual tiene un impacto negativo en el negocio.
Según el estudio, las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral de la empresa. A nivel mundial, suponen el 33% de los managers, el 26% de los senior managers y el 20% de los directivos.
Por zonas geográficas, se espera que Latinoamérica aumente su representación femenina desde el 36% en 2015 al 49% en 2025, seguida por Australia y Nueva Zelanda, que se moverán desde el 35% al 40%, Estados Unidos y Canadá, que mejorarán solo un 1% -del 39% al 40%-, Europa, que se mantendrá en un 37%, y finalmente, Asia, que subirá del 25% en 2015 al 28%.
“En 10 años las organizaciones ni siquiera estarán cerca de la igualdad de género en la mayoría de las regiones del mundo. Si los directores generales quieren preparar su crecimiento futuro a través de la diversidad, necesitan actuar hoy”, apunta Di Capua.
El estudio de Mercer, el más extenso en esta materia con datos de cerca de 600 organizaciones alrededor del mundo, con 3,2 millones de empleados, incluyendo 1,3 millones de mujeres, identifica una serie de factores clave para mejorar la diversidad y la inclusión.
“No es suficiente con crear un programa de ayuda; la mayoría de las empresas no se preocupan por crear una cantera completa de talento, o apoyar prácticas y cambios culturales críticos para asegurar que las mujeres tengan éxito en sus organizaciones”, concluye Rosa Di Capua.
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