Recursos Humanos RRHH Press. Crown World Mobility (CWM), empresa de soluciones nacionales e internacionales de movilidad laboral, ofrece en su última edición de Perspectives, algunas claves para mejorar la política, el programa y las estrategias para asignaciones hacia y dentro de África.
Tras preguntar a 20 organizaciones de diferentes industrias para obtener el pulso en sus estrategias, éxitos y desafíos, CWM ha proporcionado un análisis que es potencialmente aplicable a los programas y políticas de movilidad a nivel mundial.
De las conclusiones más importantes de este estudio se desprenden los cinco principales retos para enviar asignados a África. Estos son la seguridad, la voluntad del empleado de aceptar la asignación, la capacidad del empleado y de su familia para adaptarse a la cultura local, el alto coste y la idoneidad de las viviendas de los expatriados y, por último, la gestión de las expectativas acerca de la ubicación de acogida con los empleados y sus familias.
El estudio también desvela las principales estrategias de apoyo para hacer frente a los retos, como son una sesión informativa de seguridad para los asignados y sus familias antes del inicio de la reubicación, el requerimiento de formación intercultural para todos los empleados y la elección del candidato adecuado.
“Las asignaciones con éxito en África requieren una gran planificación por parte de la organización, por lo que es importante que todas las partes -adquisición de talento, Recursos Humanos, movilidad global y el propio asignado- estén involucradas en las etapas de pre-planificación", afirma Ian Pettey, director gerente en África de Crown Worldwide.
"Los retrasos y otros problemas surgen habitualmente, pero esto asegura que tanto el asignado como los responsables del negocio tengan claras las expectativas", añade Pettey.
Cuando las empresas consideran lo que significa hacer negocios en África, la respuesta suele ser "es complejo". Pero África tiene un enorme potencial de crecimiento, siempre y cuando las empresas sepan entender y abordar los desafíos inherentes, concluyen desde Crown Worldwide.
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