Recursos Humanos RRHH Press. La variación salarial media pactada para los convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de enero alcanzó el 1,08%, incremento que se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresa y en el 1,1% para los de ámbito superior a éstas.
Según datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos que acaba de publicar el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.757,2 horas al año por trabajador.
Para los convenios de empresa es de 1.716,6 horas, mientras que para los de de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,1 horas.
El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 31 de enero de 2016 ascendió a 830. Estos convenios tienen efectos sobre 3,13 millones de trabajadores y 295.099 empresas.
Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta enero, el 71,1% son de empresa, y afectan al 4,3% del total de trabajadores (135.385). El 28,9% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 95,7% de los trabajadores (2,9 millones de trabajadores).
Inaplicaciones de convenios
En el primer mes de 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 124 inaplicaciones de convenios, que afectan a 1.927 trabajadores.
El 90,3% de las mencionadas inaplicaciones se han producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
El 61,7% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios. El 52,8% de los trabajadores afectados y el 90% de las empresas que presentan inaplicacionestienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
El 94,4% de las inaplicaciones se refiere a un convenio, o varios, de ámbito superior a la empresa. En el 90,3% de los casos se han producido "descuelgues" de la cuantía salarial pactada en convenio. El 66,1% indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el 10,5%, además, el sistema de remuneración.
En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta enero 2016, se han producido un total de 6.894 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 300.205 trabajadores.
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