RRHH Press. La Unión Sindical Obrera (USO) ha pedido hoy al conjunto de grupos parlamentarios del Congreso de los diputados que voten mañana en contra de la convalidación del Real Decreto-ley 10/20010 de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, ya que “la abstención, supone un apoyo implícito a estas mediadas, que son rechazadas mayoritariamente por la sociedad española”.Del mismo modo, USO les insta a forzar al Gobierno a que consensúe previamente las medidas con los grupos de la Cámara, y no haga “una imposición justificada por las presiones de las instituciones europeas o del Fondo Monetario Internacional”.
Una reforma verdaderamente útil
Según USO, esta reforma del mercado de trabajo no servirá ni “para generar empleo, ni dar confianza a los mercados, ni establecer un modelo de negociación colectiva más participativo y pegado a la realidad de cada empresa”, sólo facilitará “que los empleadores puedan despedir más fácil y más barato, que disfruten de una mayor discrecionalidad en la regulación de las relaciones laborales, que se sigan manteniendo tasas de eventualidad y paro en España que duplican la media europea y que se institucionalice el derecho de representación sindical a los sindicatos más representativos, en las empresas donde no existe representación sindical, dándoles la representación de los trabajadores por efecto de la reforma y no obtenida democráticamente en las urnas”.
Para la USO, cualquier reforma de la estructura del mercado de trabajo tiene que girar sobre la calidad y la estabilidad del empleo, y ello implica reducir las altas tasas de temporalidad y de rotación. Más contrataciones temporales no implican más puestos de trabajo, sino un mayor gasto en prestaciones sociales al finalizar las mismas.
El sindicato ha puesto de relieve a los grupos parlamentarios que “la reforma propuesta seguirá permitiendo un uso abusivo de la gran variedad de contratos temporales existentes, sin ajustarse realmente al principio de causalidad de los mismos. Ello pone de manifiesto la debilidad estructural de nuestro mercado laboral, que ante la crisis económica sólo responde destruyendo empleo”.
La reforma de USO
El sindicato ha señalado la reforma laboral que, en su opinión, necesita el mercado de trabajo español, que pasa por clarificar las razones objetivas que permitan la contratación temporal, reforzando el principio de causalidad de los contratos de duración determinada, imposibilitar la acumulación –casi indefinida- de contratos temporales, garantizar la igualdad de derechos de los trabajadores y trabajadoras acogidos a esta modalidad, tanto en materia salarial como en el conjunto de condiciones laborales o mejoras sociales que establezcan los convenios colectivos, diferenciar la cotización empresarial entre los contratos indefinidos y los temporales, ya que éstos conllevan una mayor utilización de la prestación por desempleo de la que se deben corresponsabilizar los empleadores, aplicar correctamente los contratos formativos, para que conduzcan realmente a completar la formación inicial de la juventud y faciliten su incorporación al mercado laboral en condiciones dignas, incentivar la creación de puestos de trabajo estables, mediante contratación indefinida, y, por último, adoptar medidas activas de lucha contra el paro en favor de quienes buscan empleo por vez primera, los parados de larga duración y la reinserción de las personas mayores de 45 años.
