RRHH Press. Durante el mes que dura el Mundial de fútbol, muchas serán las empresas que adecuarán sus horarios a los partidos de su selección, transformarán sus oficinas en centros de reuniones para compartir impresiones y animarán a su equipo nacional conjuntamente. Pero este evento internacional, ¿cómo afectará a la productividad de las empresas?
Durante la primera fase, la gran mayoría de los partidos se juegan en horario laboral, por lo que los empleados deberán interrumpir sus tareas si quieren ver jugar a su equipo. Calculando que el tiempo medio de los partidos de fútbol son 2 horas -sin prórrogas, penaltis…-, los trabajadores españoles tan sólo perderán 2 horas de trabajo.
Durante esta primera ronda, en Chile se perderán 5 horas de trabajo, en México 4,5 horas y en Argentina 4 horas. Con la diferencia horaria, España es el país menos afectado laboralmente.
Permiso para ver los partidos
Según el último estudio realizado por Trabajando.es, la mayoría de los empleados tiene permiso para ver los partidos de su selección en horario laboral, aunque muchos de ellos también las recuperaran de distintas formas. Aunque parezca que perder 2 horas de trabajo no es mucho tiempo, con calculadora en mano los costes para las compañías sí son importantes.
En el caso de Argentina, por ejemplo, las compañías pierden 10.6 dólares por persona en cada partido. Si se considera una empresa con 200 empleados, ésta desaprovecharía 2.120 dólares en cada partido, es decir, sólo en la primera ronda esta compañía perdería 8.840 dólares (7.181 euros).
De igual manera, en Chile las compañías pierden en la primera ronda 9.930 dólares (8.068 euros). En España, en tanto, las empresas derrochan 17.832 dólares (14.489 euros). Y las mexicanas desaprovechan 3.981 dólares (3.234 euros).
Pese a lo elevado de estas cifras, parece recomendable asumir el coste de esas horas de partido y luego ver la forma de recuperarlas, con el objetivo de prevenir un problema mayor como el absentismo laboral. Prueba de ello, es que según una encuesta online llevada a cabo por LogMeIn entre sus usuarios en España, Reino Unido, Países Bajos y Francia, el 43% de los empleados se ausentarán de la oficina para ver los partidos del Mundial que se celebrarán en horario laboral.
“Estas medidas siempre son importantes para generar un buen clima laboral, el hecho de dar la posibilidad de ver los partidos de fútbol con televisores, cambios de horarios… mejoran la predisposición de los trabajadores en su puesto. Siempre será mejor perder unas horas viendo un partido a perder el día completo”, señala Javier Caparrós Country Manager de Trabajando España.
Flexibilizar jornadas
Muchas empresas han tomado la decisión de flexibilizar las jornadas de trabajo que coincidan con el mundial de Sudáfrica, compartiendo desayunos, comidas, instalando plasmas en las oficinas, disminuyendo el horario de trabajo… Estos son algunos de los beneficios que compartirán trabajadores y empresarios de manera excepcional durante este periodo poco habitual.
“Las empresas deben analizar en profundidad esta flexibilidad laboral en estos acontecimientos poco frecuentes. En muchas compañías estas horas perdidas se traducen en pérdida de productividad, pero que si se gestiona bien, dando la posibilidad de recuperar dichas horas, puede ser incluso beneficioso para la compañía. Estas estrategias de equipo generan mayor compromiso por parte de los empleados con la empresa, hecho importantísimo en el día a día de una compañía”, afirma Caparrós.
