Recursos Humanos RRHH Press. Tres de cada diez contratos temporales tienen en España una duración igual o inferior a una semana, según ha denunciado la Unión General de Trabajadores (UGT).
El sindicato señala que, desde el año 2009, la utilización de este tipo de contratos de muy corta duración ha aumentado ocho puntos su peso en el mercado laboral, incrementándose la precarización de las condiciones de trabajo, la inestabilidad laboral y familiar de los trabajadores, el riesgo de siniestralidad, la falta de formación y la mayor dificultad para el acceso a las prestaciones, de desempleo y de Seguridad Social.
Por ello, UGT ha reclamado más controles en las empresas y administraciones públicas sobre esta modalidad contractual, sancionando su uso injustificado y haciendo cumplir la Ley de la Seguridad Social sobre recargo en las cotizaciones.
Además, el sindicato exige una justificación previa para el uso de este tipo de contratos, la fijación de topes específicos al encadenamiento de los mismos y la ampliación del ámbito de aplicación del recargo en la cuota a los contratos indefinidos de duración efectiva inferior a 7 días.
Por otro lado, UGT apunta que del análisis de los contratos registrados en los Servicios Públicos de Empleo el pasado mes de marzo, según su duración, se desprende que más del 90% del total tenían carácter temporal.
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