Recursos Humanos RRHH Press. El 30% de los españoles contaban en 2015 con habilidades digitales avanzadas, un porcentaje similar al que presenta la media europea, tanto la de los 15 países más avanzados económicamente (31%), como la de los 28 países miembros (28%).
Así lo pone de relieve la principal Asociación de agencias privadas de empleo de España, Asempleo, que considera habilidades digitales básicas a aquellas relacionadas con el procesamiento de texto, base de datos, gestión y tratamiento de la información, así como la comprensión de la navegación básica en Internet.
En concreto, estas habilidades que van más allá de la base, aquellas a las que se denominarían avanzadas, se refieren, principalmente, a la capacidad de utilizar programas de presentación incluyendo imágenes, sonidos, vídeos o gráficos, a la capacidad de crear páginas web o blogs, de comunicarse a través de Internet o de conocer el lenguaje de programación.
Disponer de más y mejores habilidades digitales, otorga una mayor capacidad competitiva en un mundo laboral cada vez más globalizado. De hecho, Asempleo observa una cierta relación entre la tasa de paro y el nivel de digitalización de los diferentes países, así como con la capacidad de los trabajadores para encontrar un empleo.
La edad y el nivel educativo del trabajador condicionan sus habilidades digitales A medida que aumenta la edad de los trabajadores, se reduce el porcentaje de los que cuentan con las capacidades digitales deseables (mínimo, las básicas). Sin embargo, en el colectivo de los jóvenes, menores de 35 años, el porcentaje se multiplica.
Asempleo destaca que en España existe un porcentaje de jóvenes con habilidades digitales avanzadas mayor que en la media europea, algo que les confiere una mayor capacidad competitiva que al resto.
Si se analiza a los trabajadores considerando su nivel de estudios, la tendencia es contraria: a mayor nivel de estudios, mayor es la habilidad digital, y viceversa. En el caso particular de España, destaca el retraso que muestran los trabajadores con un bajo nivel de formación respecto a nuestros vecinos europeos, ya que poseen un grado de digitalización considerablemente inferior a la media europea.
Asempleo ha delimitado el perfil del español competitivo en el mundo digital como el de una persona joven, menor de 35 años, con un nivel de estudios alto, que es capaz de maximizar las oportunidades del mundo digital y de Internet en su empleo.
Las empresas demandan capacidades digitales
Las empresas valoran cada vez más las habilidades digitales a la hora de contratar a trabajadores para cubrir sus puestos, sobre todo, las de mayor tamaño. En 2015, el 36% de las grandes empresas las estableció como requisito deseable en sus ofertas; de las pequeñas, solo el 10%. Sin embargo, los porcentajes en los que se mueven los demás países europeos son más altos.
Este retraso en relación con Europa puede responder, o bien a que la estructura productiva no requiere de estos perfiles digitalizados, o que tienen dificultades para encontrar a trabajadores con estas habilidades.
La previsión de futuro que hace la Comisión Europea en su informe 'E-skills for Jobs in Europe: measuring progress and moving ahead' estima que la demanda de habilidades digitales por parte de las empresas en España crecerá a un ritmo anual del 2% hasta 2020, el doble que la media europea, algo que atiende a la evolución de nuestra estructura productiva.
Las comunidades autónomas más avanzadas son las que tienen un porcentaje mayor de individuos con altas competencias digitales.
Se observa que existe una relación entre el nivel de renta per cápita de las comunidades autónomas y el grado de digitalización de su población. De este modo, destacan la Comunidad de Madrid (57% de digitalización) y Cataluña (70%) como las más digitalizadas, y en el lado opuesto están Andalucía y Extremadura, con apenas un 40% de la población digitalizada.
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